Qui sommes-nous ? Euro-Information, filiale technologique de Crédit Mutuel Alliance Fédérale, conçoit, réalise, maintient et exploite un système d'information commun utilisé par le Groupe. Les activités de développement et de production informatique au niveau national et international sont assurées par environ 4500 salariés répartis sur plusieurs sites géographiques au niveau national : Strasbourg, Nancy, Dijon, Orléans, Lyon, Lille, Cergy, Val de Fontenay, Paris, Nantes et notre futur site de Montpellier. Première Banque à adopter le statut d'entreprise à mission, le Crédit Mutuel Alliance Fédérale s'investit et s'engage dans différentes missions sociales et environnementales : L'accompagnement de tous par notre organisation coopérative et mutualiste reste au cœur de notre ADN. La technologie au service de l'humain est une référence dans notre monde connecté. La solidarité et l'éco-responsabilité deviennent des axes clés dans notre développement. Notre raison d'être : Ensemble, Ecouter et Agir. Vos missions Rattaché(e) directement à la responsable relations sociales et juridique RH, vous interviendrez sur des sujets en lien avec le droit social, notamment dans le cadre des relations avec nos partenaires sociaux (aide à la préparation des réunions des différentes instances CSE, de la CSSCT, commissions diverses et de négociation) et de la gestion des relations individuelles. Vous apporterez conseil et support aux managers opérationnels et à l'équipe Ressources Humaines pour toute question qu'ils pourraient avoir. Vous aurez notamment les missions suivantes à assurer : Instruction, analyse et suivi des dossiers individuels, Conseil et accompagnement des managers opérationnels et de l'équipe Ressources Humaines, Négociations sociales : assistance et conseil lors de la préparation des négociations d'accords d'entreprise, rédaction et analyse des projets d'accord d'entreprise, déploiement des accords d'entreprise ou de Groupe, Préparation des réunions du CSE, de la CSSCT et des autres commissions, Relations avec les services de santé au travail, Veille juridique et réglementaire dans le domaine du droit social, Contribution à la structuration des procédures et des règles RH applicables dans l'UES. Ce que vous allez vivre chez nous Concrètement nos collaborateurs et nos collaboratrices bénéficient : D'une rémunération fixe versée sur 13 mois De 29 jours de congés payés et jusqu'à 23 jours de RTT par an D'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre jusqu'à 2 mois de salaire en fonction des résultats du groupe D'un accord permettant jusqu'à 2 jours de télétravail/semaine D'un plan épargne entreprise (PEE), d'un plan épargne retraite collectif (PERECOL) et d'un compte épargne temps (CET) D'une participation aux frais de transports en commun jusqu'à 75 % ou d'une prime mobilité douce (cyclistes, covoiturage) D'un régime de retraite supplémentaire (PERO) prise en charge à 100 % par l'employeur après 12 mois d'ancienneté D'un plan de formation ambitieux et d'un accompagnement tout au long de la carrière D'une convention collective avantageuse et d'un ensemble de mesures complémentaires (parentalité, handicap et proches aidants, égalité professionnelle, .) Ce que nous allons aimer chez vous Une formation juridique de niveau Master 2 en droit social complétée par une expérience opérationnelle d'au moins 5 ans sont des prérequis indispensables. Vous êtes tenu(e) à la confidentialité vis-à-vis de l'extérieur quant aux sujets qui vous sont confiés. Vous êtes rigoureux(se), pragmatique, volontaire, et avez l'esprit d'initiative. Vous appréciez la diversité des sujets. Vous appréciez travailler en équipe et faites preuve d'esprit collectif. Déplacements occasionnels à prévoir sur les sites de l'entreprise.