POSTE : Chef du Département Contrôles H/F DESCRIPTION : Rattaché(e) hiérarchiquement au Chef du Service interrégional, le(la) titulaire du poste assure l'animation et la gestion du département Contrôles. En fonction des objectifs et des priorités qui sont fixés au département, le(la) titulaire du poste : - Planifie, optimise et supervise l'activité et les déplacements des agents du département, - Prend une part active aux actions de contrôle sur le terrain, - Valide le contenu des dossiers et des interventions saisis par les agents dans les applications dédiées, - Participe aux missions « Grands événements » et manifestations exceptionnelles. Le(la) chef(fe) du département encadre une équipe de plusieurs agents de contrôle. Il/elle : - Assure leur encadrement et détermine le plan de charge en déclinant l'activité prévisionnelle décidée par la DCS et supervise l'activité de contrôles et les déplacements des agents du département pour remplir les objectifs qui lui sont assignés - Réalise l'évaluation des agents ; - Suit l'avancement de la réalisation des objectifs et en rend compte mensuellement à l'échelon central de la DCS lors des revues d'activité - Vérifie et valide le contenu des dossiers et des interventions saisis par les agents dans les applications dédiées, Une implication forte du(de la) titulaire du poste est indispensable pour donner corps à l'organisation et la faire vivre au quotidien (organisation à rythme très régulier de réunions d'équipes, retour d'expérience sur les cas pratiques rencontrés par les agents etc.). Le(la) titulaire du poste s'impliquera dans la démarche de progrès permanent menée par la DCS et s'attachera à maintenir la professionnalisation des personnels placés sous sa responsabilité. La DCS étant organisée en matriciel sur le plan national, l'entretien de relations constructives et fréquentes est nécessaire avec ses départements centraux et les homologues des autres services interrégionaux. Sujétions particulières. Dans l'optique de réaliser une rotation régulière sur les postes de dirigeants d'équipes opérationnelles, la durée d'affectation souhaitée sur le poste est d'environ 4 ans, terme au bout duquel une autre affectation pourra être recherchée au sein de l'ANFR. Conditions particulières d'exercice. Ce poste nécessite impérativement : de pouvoir bénéficier d'une habilitation du secret de la défense nationale au niveau secret ; de pouvoir être assermenté devant le tribunal judiciaire territorialement compétent ; - Une importante disponibilité pour réaliser de fréquents déplacements sur l'ensemble du ressort géographique du service, au siège de l'agence à Maisons-Alfort (94), ainsi que dans d'autres régions, voire en outre-mer ou à l'étranger, selon des horaires éventuellement décalés notamment lors de la participation à des missions de type Grands Événements. Management : oui Télétravail : possible Base juridique du contrat : articles L 332-2 et L 332-4 du Code général de la fonction publique. Modalités de recrutement : pour les candidats fonctionnaires, accueil en position normale d'activité ou en détachement sur contrat à durée déterminée (renouvelable) de droit public. Pour les candidats contractuels, accueil en contrat à durée indéterminée de droit public. Pour les candidats militaires, un accueil dans le cadre de la convention de mise à disposition liant l'ANFR au ministère des armées peut être proposé. PROFIL : - Fonctionnaire de catégorie A ou contractuel de niveau équivalent (candidat(e) externe titulaire d'un Bac +3 minimum dans le métier du poste) ; - Très bonnes connaissances techniques en radioélectricité, radiocommunications et informatique (prérequis indispensable) ; - Aptitude avérée et expérience éprouvée dans la direction d'équipes opérationnelles ; - Connaissance de l'utilisation d'appareils de mesure (analyseurs de spectre, wattmètres, mesureurs de champ, etc.) ; - Bonne maîtrise de l'utilisation d'outils bureautiques ; - Capacités rédactionnelles avérées (rédaction de nombreux rapports de mesures et/ou d'expertise) ; - Excellent relationnel et esprit d'équipe, rigueur, objectivité et sens des responsabilités ; Capacité à intégrer une équipe de responsables hiérarchiques au sein du service et à appliquer la politique de l'Agence sur les plans technique, opérationnel et RH ; Capacité à s'approprier et à expliquer aux équipes les directives dans une logique de progrès permanent ; Capacité à réaliser des missions diversifiées avec polyvalence et agilité ; Titulai