Evaluer les besoins à compensation dans le respect du cadre réglementaire - Recueillir, analyser les éléments d'évaluation par une expertise des évaluations sociales communiquées sur la situation de la personne, par l'analyse et la prise en compte de l'environnement social, familial (par des entretiens avec les usagers, étude technique, échanges avec les partenaires) - Réaliser des visites à domicile dans le cadre de l'évaluation (ex : PCH aide humaine) - Se positionner sur l'éligibilité aux droits à compensation - Être membre de l'équipe pluridisciplinaire en présentant les éléments d'évaluation recueillis et en participant à l'élaboration du plan personnalisé de compensation Assurer le suivi des situations individuelles et des références - Être référent sur des thématiques spécifiques (Situations sociales, PCH, ESMS, Emploi, RIP, activité, handicap psy, Réponse accompagnée pour tous, ...)  - Accompagner l'usager dans la compréhension et/ou la mise en oeuvre de son PPC  - Accompagner l'usager dans la constitution de ses demandes (renouvellement ou RAPO)  Développer les relations partenariales pour faciliter le travail d'évaluation et de suivi des situations individuelles - Favoriser les liens avec les acteurs territoriaux (sociaux, sanitaires et médico-sociaux) pour les situations individuelles - Contribuer à la fluidité du parcours de la personne, en s'articulant avec les autres intervenants auprès des usagers - Participer à la mise en oeuvre de la politique départementale du handicap - Concourir à l'information sur les droits à compensation, et plus largement sur la MDA, auprès des partenaires Participer à l'activité du service - Contribuer au suivi et à l'animation des équipes pluridisciplinaires en lien avec le chef de service et le chef de service adjoint  - Contribuer à l'harmonisation des pratiques et à l'application des procédures  - Contribuer collectivement à la réalisation des missions du service et de la MDA :             - en étant garant du respect des délais             - en étant acteur et force de proposition dans la révision continuelle des process             - en favorisant l'accès aux droits et la continuité des droits des usagers  - Participer à l'accueil, l'intégration et la formation des nouveaux professionnels et des stagiaires  - Être référent de thématiques Profil : travailleur social Compétences techniques : analyse de situation, communication écrite, communication orale, communication institutionnelle, esprit d'analyse Compétences organisationnelles : autonomie, identification des interlocuteurs adéquats, organisation, respect des délais, rigueur, synthèse Compétences relationnelles : aisance relationnelle, assertivité, développement de réseaux, écoute active, travail en équipe, travail en partenariat, respect de la confidentialité   Compétences d'adaptation : adaptation aux spécificités du territoire, discrétion, gestion simultanée de procédures multiples, identification d'une situation d'urgence, réactivité Compétences numériques : utilisation des logiciels bureautiques, utilisation du logiciel métier - Réunions ou visites parfois à des horaires atypiques