POSTE : Chef de Brigade à la Police Municipale H/F DESCRIPTION : La ville de Maisons-Alfort recrute : Un chef de brigade à la Police municipale - H/F La Police municipale est composée d'1 chef de police municipale, 1 adjoint, 2 chefs de brigade policiers, 8 policiers municipaux, 8 ASVP, 1 chef de brigade CSU, 4 opérateurs de vidéoprotection et 1 assistant administratif. Les agents sont dotés des équipements suivants : bureau partagé avec PC pour les chefs de brigade, smartphone GVE, radio, caméra GoPro, uniforme, moyens de protection (casques, gilet pare-balles), armement individuel et collectif de catégorie B et D (glock, bâton télescopique, gail). Le poste de police, récemment rénové, est équipé du logiciel Logitud, 3 véhicules sérigraphiés, 2 scooters 125 cm3, des VTTAE, un poste Acropol et un CSU. En étroite collaboration avec le chef de la Police municipale, vous encadrez une équipe de 4 policiers municipaux et participez aux activités opérationnelles de sécurité et de prévention sur le territoire communal. Vos missions : - Organiser le bon fonctionnement de la brigade : encadrement, évaluation, applications des consignes opérationnelles, plannings - Surveiller l'ensemble du territoire communal (voies publiques, transports, établissements scolaires). - Transmettre les ordres d'intervention et vérifier leur application. Planifier les activités de la brigade selon les besoins (manifestations, cérémonies). - Assurer les contrôles routiers et pédestres, les verbalisations, la gestion des mises en fourrière. - Réaliser les missions de police administrative et judiciaire : bon ordre, sécurité, salubrité, tranquillité publique. - Prendre contact avec la population, les commerçants et les partenaires institutionnels (Police nationale, RATP). - Suivre le traitement des écrits et les contrôler (bulletins de service, mains courantes, rapports). - Contrôler les règles relatives à l'armement. Rémunération comprise entre 2 490 € et 3 180 € nets mensuels selon profil, hors primes annuelles et heures supplémentaires. Poste permanent de catégorie C à pourvoir dès que possible à temps complet 39h hebdomadaires (générant 23 jours de RTT par an). Horaires de travail : 1 semaine/2 = lundi à vendredi 8h-16h (fin à 15h le vendredi), 1 semaine/2 du 1er avril au 30 septembre = lundi à vendredi 13h30-21h30 (de 12h30 à 19h30 le vendredi) et du 1er octobre au 31 mars = lundi à vendredi 11h30-19h30 (fin à 18h30 le vendredi). 2 week-ends par mois travaillés. PLANNINGS ET HORAIRES EN COURS DE REORGANISATION Avantages: - Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire + Prime de vacances + Prime de fin d'année. - Restaurant municipal. - CNAS et groupement d'entraide du personnel (aides sociales). - Activités sportives et bons plans culturels. - Remboursement pass Navigo 75%. - Forfait mobilités durables pour les modes de déplacement alternatifs et durables. - Participation financière à la mutuelle labellisée et à la prévoyance. Étapes du recrutement: - un entretien avec le chef de la police municipale, l'élu en charge notamment de la sécurité et le responsable développement RH PROFIL : - Connaissance des textes législatifs, règlements et codes relevant des attributions et des compétences de l'agent de police municipale. - Maîtrise des techniques de communication, de gestion de conflits, de médiation, aisance dans les relations avec les usagers. - Capacités managériales. - Recherche de solutions aux problèmes rencontrés. - Capacité à analyser et gérer les situations d'urgence. - Capacité rédactionnelle. - Capacité à utiliser les outils métiers (PVE, main courante, vidéoprotection). - Esprit d'équipe. - Sens du service public et déontologie irréprochable. - Rigueur.