Le CabRH, cabinet de recrutement et d'approche directe, recherche pour son client, un acteur majeur dans le secteur des assurances, un(e) Chargé(e) de Paie et Administration du Personnel pour accompagner la gestion d'un portefeuille d'environ 330 collaborateurs répartis sur plusieurs entités juridiques. Descriptif du poste et des missions : Rattaché au Responsable Adjoint Paie et ADP H/F, vos missions seront les suivantes : Administration du personnel : Intégrer les nouveaux collaborateurs : collecte et vérification des informations d'embauche, création du dossier salarié, affiliations aux organismes de prévoyance et de santé, gestion des dispenses. Gérer les départs : collecte des informations, suivi des formalités de fin de contrat, radiation auprès des caisses. Assurer la mise à jour des dossiers du personnel : suivi des évolutions de situation, revalorisations salariales, titres de travail, dispenses mutuelle, etc. Rédiger les documents administratifs (avenants, courriers, attestations diverses). Accompagner et conseiller les collaborateurs sur leurs droits et obligations administratives. Gestion de la paie : Réaliser l'ensemble du processus de paie dans le respect des délais, de la législation, des conventions collectives et des accords internes. Saisir et contrôler les éléments variables de paie. Établir les bulletins de salaire, soldes de tout compte, attestations Pôle Emploi et documents de sortie. Contrôler la cohérence des paies : intégration des variables, taux de cotisations, allégements de charges, etc. Gérer les remboursements et déclarations liés aux absences (prévoyance, arrêts maladie, etc.). Suivre et corriger les anomalies signalées par les outils de paie. Paramétrer, contrôler et transmettre les DSN ainsi que les échanges avec les organismes sociaux. Profil recherché : Diplôme Bac +4 minimum dans le domaine de la paie et de l'administration du personnel. Expérience confirmée (5 ans minimum) sur un poste similaire. Maîtrise des outils bureautiques et du logiciel ADP Décidium. Rigueur, sens du service, discrétion et esprit d'équipe sont indispensables à la réussite sur ce poste Conditions et rémunération : Rémunération fixe 40/45k Titres-restaurant Horaires flexibles et dispositif de télétravail. 12 jours de RTT par an et congés spécifiques Dispositifs d'intéressement, de participation, d'épargne salariale et de retraite supplémentaire Avantages du Comité Social et Économique (CSE) Possibilités d'évolution et de développement des compétences Rémunération selon expérience, compétences et responsabilités, dans un cadre d'équité salariale