Nous sommes à la recherche d'un Head of Compensation & Benefits et Mobilité Internationale Groupe H/F capable d'évoluer dans un environnement international et exigeant. Rattaché au DRH groupe, vous interviendrez pour les missions suivantes: · Compensation & Benefits - Elaborer, déployer et piloter la stratégie globale de rémunération du Groupe (fixe, variable, incentives, equity, avantages). - Garantir la cohérence des politiques de rémunération avec les pratiques marché et la stratégie RH. - Définir et mettre en oeuvre des programmes de rétention des talents clés (equity, primes long terme, etc.). - Superviser les cycles annuels de revue salariale, bonus, et campagnes de performance. - Réaliser les benchmarks de rémunération (études de marché, positionnement des postes). - Superviser les revues salariales annuelles. - Concevoir et mettre à jour les grilles salariales et les systèmes de classification. - Développer des dispositifs d'avantages sociaux compétitifs et adaptés à chaque pays (assurances, retraite, épargne salariale, etc.). - Être garant de la conformité juridique et réglementaire des dispositifs. · Mobilité Internationale - Définir la politique de mobilité internationale et ses pratiques opérationnelles (expatriation, détachement, imposition fiscale, couverture sociale, logement, scolarité etc.). - Accompagner les RH locaux, les managers et les collaborateurs dans les projets de mobilité. - Gérer les relations avec les prestataires (relocation, fiscalité, immigration). - Assurer la veille réglementaire et imposition fiscale internationale des collaborateurs. · Management & Pilotage - Rédiger les directives RH Groupe en matière de compensation & benefits, en s'assurant de leur alignement avec la politique RH globale et les obligations légales, et en facilitant leur mise en oeuvre locale. - Fédérer, animer et développer les compétences de l'équipe. - Mettre en place des KPIs et tableaux de bord de pilotage. - Superviser le SIRH Groupe et piloter la feuille de route digitale RH dans le respect de la gouvernance des données. - Superviser le Contrôleur de Gestion Sociale le reporting RH Groupe : effectifs, masse salariale, indicateurs sociaux, égalité professionnelle, etc. - Produire des analyses stratégiques pour la direction RH et la direction générale. - Participer activement aux reportings réglementaires.* Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, Finance ou équivalent. * Experiences minimum 10 ans d'expérience en RH, avec un focus sur la rémunération, la mobilité ou le pilotage RH. Expérience confirmée en environnement international. * Maîtrise avancée des outils SIRH, du contrôle de gestion sociale et des processus RH digitaux. * Première expérience en management d'équipe transversale et experte