Rattaché au Directeur Général et Chef d'établissement du site principal, votre rôle sera de déployer la politique et la stratégie RH en proposant les adaptations nécessaires, en lien avec la stratégie du Groupe. Vos missions principales, pour un périmètre de 1000 collaborateurs environ, seront notamment les suivantes : * Animer et piloter le dialogue social et les relations collectives (CSE, organisation des élections professionnelles, etc.) ; * Superviser la gestion du personnel sur le plan administratif et disciplinaire ; * Piloter les recrutements, les mobilités, la formation et la communication interne ; * Manager une équipe de 5 à 10 personnes ; * Assurer l'interface avec le Groupe. Cette liste n'est pas limitative. Un poste à responsabilités dans un environnement challengeant.Titulaire d'un Bac +5 minimum en Ressources Humaines ou droit social, vous disposez d'au moins 15 ans d'expérience avec des compétences majeures dans les domaines des relations sociales, de la conduite du changement, du droit social individuel et collectif. Vous avez déjà été confronté à des environnements sociaux complexes, dans des secteurs à forte part de main-d'oeuvre.