POSTE : Actuaire S2 & Ifrs 17 - Emprunteurs et Prévoyance H/F DESCRIPTION : Qui sommes nous Depuis 1971, nous imaginons, concevons et orientons les offres et services qui contribuent au développement de l'activité assurance de Crédit Mutuel Alliance Fédérale, inventeur du concept de bancassurance. Les Assurances du Crédit Mutuel sont présentes sur les marchés des assurances de biens, des assurances de personnes comme de l'assurance-vie. Nous proposons des solutions à tous ceux qui désirent se protéger et anticiper demain, qu'ils soient particuliers, professionnels ou entreprises. Ce sont nos valeurs mutualistes et notre philosophie innovante qui guident nos actions. Loin de nous contenter de couvrir nos assurés aujourd'hui, nous cherchons à prévenir les risques futurs et à construire une assurance de demain plus juste. Les Assurances du Crédit Mutuel, ce sont plus de 3500 talents au service de près de 13.6 millions d'assurés, générant un chiffre d'affaires de 15.2 milliards d'Euros. Nos offres et services sont principalement distribués par les réseaux bancaires Crédit Mutuel, CIC et Cofidis. Nous sommes parmi les acteurs majeurs de l'assurance en France. Rejoindre les Assurances du Crédit Mutuel, c'est rejoindre un groupe qui porte haut et fort ses valeurs et où l'humain est toujours au centre. C'est rejoindre une entreprise où les innovations sont sources de simplicité et de solidarité et où chacun est engagé pour une société plus juste et plus durable. Intégrer les ACM c'est également intégrer le groupe Crédit Mutuel Alliance Fédérale et ses multiples opportunités de carrières. Pourquoi nous recrutons Dans un contexte de recherche constante d'une croissance responsable et durable, Les assurances du Crédit Mutuel continuent d'innover, de se développer et de renforcer leurs équipes dans de nombreux domaines. Vos missions Au sein de la Direction « Modélisation et Risques », le département « Calculs S2 & IFRS 17 » est en charge des modèles actuariels permettant de réaliser les travaux relatifs à Solvabilité 2 et IFRS 17 (Best Estimate, SCR, Risk Adjustment, ORSA). Dans le cadre de votre poste, vous serez rattaché à l'équipe Emprunteurs et Prévoyance qui intervient sur un périmètre englobant une large variété de produits (Emprunteurs, Dépendance, Obsèques). Les principales missions de l'équipe sont : - L'évaluation des provisions Best Estimate en normes Solvabilité 2 et IFRS 17 ; - Le calcul du Risk Adjusment et des besoins en capital sous Solvabilité 2 - Construire les lois d'expérience (lois de mortalité, lois de rachat, loi d'entrée en incapacité) ; - Réaliser des études de sensibilité sur les principaux paramètres et hypothèses de modélisation ; - Implémenter dans les différents modèles de projection les développements informatiques (nouvelles options de modélisation, optimisation des composantes des modèles, simplification du process de production) ; - Participer aux études quantitatives dans le cadre de l'ORSA (production de l'évaluation prospective des résultats et des ratios de solvabilité, adéquation à la formule standard) ; - La réalisation d'analyse techniques approfondies (analyse de la sinistralité, changements réglementaires, développement de l'activité à l'international). Cette équipe à taille humaine vous donnera l'opportunité de travailler sur des enjeux stratégiques en lien avec Solvabilité 2 et IFRS 17. Dans le cadre de votre poste, vous serez également amené à travailler avec différentes équipes (équipes actuariat produits, fonction actuarielle, contrôle de gestion, gestion des risques). Ce que vous allez vivre chez nous Concrètement, aux Assurances du Crédit Mutuel, nos collaborateurs bénéficient : - D'une rémunération fixe versée sur 13 mois - De l'intéressement, participation et de l'abondement pouvant atteindre 3 mois de salaire en fonction des résultats du groupe - D'un plan épargne entreprise (PEE), d'un plan épargne retraite collectif (PERECOL) et d'un compte épargne temps (CET), - D'un rythme de travail adapté fort d'un accord QVCT groupe qui permet de télétravailler jusqu'à deux jours par semaine - De 22 jours de RTT par an selon le rythme de travail défini - D'une politique de protection sociale renforcée (régimes de remboursement de frais de santé et de prévoyance) - D'un régime de retraite supplémentaire (PERO) prise en charge à 100% par l'employeur - De conditions bancaires et assurances préférentielles - D'une politique parentale avantageuse - D'un parcours d'intégration pour tout nouvel arrivant - D'au moins une action de formation chaque année (95% des salariés) - D'un accompagnement pour favoriser vo