RESPONSABILITÉS : • Encadrer et développer les compétences de l'équipe de gestionnaires de paie : • Superviser l'équipe de gestionnaires de paie en veillant à leur développement professionnel continu. • Identifier les besoins en formation et accompagner les collaborateurs dans l'acquisition de nouvelles compétences, en renforçant leur expertise dans la gestion de la paie. • Créer un environnement de travail collaboratif et motivant, propice à l'amélioration continue. • Organiser et coordonner le travail quotidien en fonction des échéances de paie : • Planifier, organiser et prioriser les tâches de l'équipe en fonction des impératifs du calendrier de paie, afin de garantir le respect des délais et la qualité des services rendus. • Assurer une répartition efficace des missions en tenant compte des compétences et de la charge de travail de chaque collaborateur. • Assurer le développement et la gestion du portefeuille client : • Développer des stratégies pour attirer de nouveaux clients et renforcer les relations avec les clients existants. • Analyser les besoins des clients et proposer des solutions adaptées pour répondre à leurs attentes en matière de gestion de la paie. • Veiller à la satisfaction des clients en garantissant un service de qualité. • Assurer une veille juridique continue en matière de législation sur la rémunération : • Rester informé des évolutions législatives et réglementaires en matière de rémunération, et assurer leur intégration dans les processus internes. • Conseiller l'équipe et les clients sur les changements juridiques, afin de garantir une conformité totale. • Garantir l'application rigoureuse des procédures de paie : • Veiller à la mise en œuvre et au respect des procédures internes de gestion de la paie, en assurant la conformité aux normes légales et aux politiques de l'entreprise. • Effectuer des contrôles réguliers pour s'assurer de la précision et de la fiabilité des opérations de paie. • Réaliser des reportings réguliers auprès de la direction : • Préparer et présenter des rapports détaillés sur les activités de la paie (analyses de performance, indicateurs clés et recommandations). • Assurer une communication transparente et proactive avec la direction sur les enjeux et les résultats de la gestion de la paie. • Assurer les relations avec les entreprises clientes et répondre à leurs besoins : • Être le contact principal des clients, en répondant à leurs demandes de manière efficace et personnalisée. • Collaborer avec les clients pour comprendre leurs exigences et proposer des solutions sur mesure. PROFIL RECHERCHÉ : Ce que nous vous offrons : • Salaire fixe entre 45 et 50K€ • Un 13ᵐ mois, complété par des primes équivalant à un 14ᵐ et 15ᵐ mois. • Des RTT pour un meilleur équilibre vie pro/vie perso. • Un accès à un CSE attractif, avec des avantages dédiés à votre bien-être. Ce que nous recherchons : De formation bac +2/3, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans dans le domaine de la paie sur un poste à responsabilité en cabinet d'expertise comptable. Vous êtes reconnu(e) pour vos compétences managériales, votre rigueur et pour votre expertise technique. Vous intégrerez un environnement où les qualités humaines sont reconnues et valorisées, où les initiatives sont considérées et le processus de formation structuré.