Chef d'Équipe Marquage au Sol H/F 31 - PLAISANCE DU TOUCH
Offre n° 4822234
Chef d'Équipe Marquage au Sol H/F
31 - PLAISANCE DU TOUCH - Localiser avec Mappy
Publié le 08 avril 2025
POSTE : Chef d'Équipe Marquage au Sol H/F DESCRIPTION : Nous recrutons un Chef d'équipe marquage au sol afin de superviser et encadrer des interventions sur chantier. Une solide expérience dans le domaine du marquage au sol est indispensable pour ce poste. Missions principales : Encadrer et organiser les travaux de signalisation horizontale, notamment le marquage au sol. Appliquer des résines nervurées et réaliser des pré-marquages sur voiries principales. Effectuer des marquages sur tous types de surfaces, avec une maîtrise parfaite de l'enduit à chaud. Utiliser des machines autoportées pour l'application des marquages. Lire et interpréter des plans de signalisation. Planifier et préparer le matériel nécessaire en fonction des ordres de mission. 2 postes sont à pourvoir. PROFIL : Expérience confirmée en signalisation routière et marquage au sol. Maîtrise des techniques et outils nécessaires au poste. Bonne capacité d'organisation et de gestion des priorités. Leadership et capacité à encadrer une équipe. Esprit d'initiative et force de proposition pour améliorer les méthodes de travail.
- Type de contrat
-
Mission intérimaire - 3 Mois
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Technicien
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Employeur
Menco
Fondé en 2013, Menco est un acteur national de l'emploi (intérim, CDD, CDI et CDII). Dans nos 35 agences, les experts en recrutement Menco accompagnent entreprises et demandeurs d'emploi avec bienveillance et réactivité. Nous sommes soucieux d'apporter à nos clients, ainsi qu'à nos collaborateurs et futurs collaborateurs une écoute active, afin d'optimiser la définition de leurs besoins et de permettre la réussite de nos missions de recrutement. Nous développons ainsi un...
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