Offre n° 4822500
Charpentier Bois H/F
59 - Nord
Publié le 08 avril 2025
POSTE : Charpentier Bois H/F DESCRIPTION : Missions principales : - Réalisation de charpentes bois et structures en ossature bois, en neuf comme en rénovation. - Montage de structures bois pour des extensions ou des surélévations - Intervention sur des projets variés : maisons individuelles, bâtiments publics, logements collectifs. - Travaux de couverture liés aux structures bois. - Application rigoureuse des plans transmis par le bureau d'études. Respect des règles de sécurité sur chantier et en atelier. Compétences requises : - Maîtrise des techniques de charpente traditionnelle et de l'ossature bois. - Capacité à lire et interpréter des plans techniques. - Compétences en couverture liées aux structures bois. - Utilisation d'outils manuels et électroportatifs spécifiques au métier de charpentier. - Aptitude au travail en hauteur et respect strict des consignes de sécurité. Esprit d'équipe, autonomie et rigueur dans l'exécution des tâches Chantiers situés dans les Hauts-de-France, notamment entre Lille, Dunkerque, Calais, Boulogne-sur-Mer et Arras PROFIL : - CAP, Bac Pro ou BP Charpentier Bois ou formation équivalente. - Expérience significative dans un poste similaire, idéalement au sein d'une entreprise spécialisée dans la construction bois. Connaissance des logiciels de dessin et de calcul utilisés en bureau d'études serait un plus.
- Type de contrat
-
Mission intérimaire - 6 Mois
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Ouvrier spécialisé
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Employeur
2H Interim
2H intérim, spécialiste de l'intérim qualitatif accompagne et conseille ses clients dans leurs démarches de recrutement. Depuis 2003, nous facilitons la mise en relation entre les entreprises qui cherchent à recruter et les candidats qui recherchent un emploi ou une évolution de carrière. Au quotidien, notre méthode de fonctionnement est de trouver la meilleure adéquation entre les compétences des candidats et les cahiers des charges des entreprises. C'est ainsi que depuis 15 ans, ...
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