Description du poste : Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous participez au pilotage des effectifs et contribuez à la fiabilité des données sociales de l'entreprise. À ce titre, vous serez notamment chargé(e) de Assurer la vérification et la cohérence des reportings mensuels des effectifs. Mettre à jour et maintenir les outils de suivi des effectifs (tableaux de bord, bases de données, indicateurs RH Contrôler la qualité et l'intégrité des données RH dans les différents systèmes d'information RH. Gérer les mises à jour liées aux absences, créations de postes et postes vacants. Participer à la campagne annuelle de gestion des effectifs. Préparer les supports d'analyse et d'aide à la décision pour la Direction RH. Contribuer à l'amélioration continue des processus et outils de pilotage RH. Description du profil : Formation supérieure en Ressources Humaines, Contrôle de Gestion Sociale ou équivalent. Expérience significative en gestion des données RH, reporting social ou contrôle de gestion sociale. Excellente maîtrise d'Excel et forte appétence pour l'analyse de données. Connaissance des SIRH et des outils de reporting. Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'un excellent sens de la confidentialité. Capacité à travailler avec différents interlocuteurs et à respecter des délais exigeants.