POSTE : Chargé de Formation et Recrutement - N H/F DESCRIPTION : Remplacement dans le cadre d'un congé maternité - CDD 6 mois Rattaché(e) à la Responsable des Relations Humaines, vous participez activement à l'activité du service Relations Humaines du site en contribuant à l'atteinte des objectifs collectifs et à la satisfaction des collaborateurs. Le service Relations Humaines étant composé d'une Responsable, de trois chargés de RH et d'une alternante vous pouvez participer aux activités suivantes : Alternance - Gestion des campagnes de recrutement, du sourcing jusqu'à l'intégration - Gestion administrative (CERFA, convention, demandes de prise en charge OPCO, rupture) - Vérification, Optimisation et Décision quant aux coûts additionnels de prise en charge pour les écoles - Suivi des périodes d'essai et des règles de télétravail des alternants par service - Suivi du temps de travail des alternants - Campagne de répartition de la TA fléchage vers les écoles partenaires - Suivi des rémunérations et mise à jour des grilles en fonction de la revalorisation du SMIC Stage - Recrutement et suivi - Relation école - Gestion administrative : conventions de stage Gestion des talents - Animation du Talent Management Flow et cadrer ce nouveau flow pour l'optimiser et le rendre efficient à nos pratiques managériales - Administration de l'outil mySuccess@talent - Identification et nomination des talents aux programmes corporate - Suivi des Plans d'Amélioration de la Performance Formation - Elaboration et déploiement du plan de développement des compétences - Suivi administratif (convention de formation, émargements) - Saisie des formations réalisées dans GEFLOG - Suivi du budget / point trimestriels à prévoir - Gestion logistique (déjeuners, réservation de salle) - Gestion de mySuccess@learning (LMS) - Création des paniers CEOS (bons de commande) - Participation aux appels d'offres/consultations - Validation des factures des organismes de formation et des notes de frais des salariés - Réalisation du bilan et prévisionnel pour le CSE - Abondement CPF - Montage des dossiers FNE en lien avec l'OPCO Recrutement - Création des demandes de recrutement dans SmartRecruiters (ePR) - Mise en ligne des annonces - Tri des CV - Préqualification téléphonique - Grille d'entretien - Entretien avec les candidats - Rédaction des contrats et avenants Parcours d'intégration et Parrainage - Mise en place des parcours d'intégration des nouveaux arrivants - Demande de matériel informatique (Forms) - Suivi du parrainage, participation aux entretiens avec les managers, filleul(e)s et parrains/marraines Participation à la vie du service RH et contribution aux tâches partagées Prêt à prendre la route avec Continental ? Votre première étape : enregistrer votre profil sur notre site en ligne. PROFIL : Softskills / savoir-faire - Rigueur, sens de l'anticipation et de l'organisation - Expérience en gestion de la formation - Expérience en recrutement - Connaissance des règles en matière d'alternants et stagiaires - Anglais - Esprit d'équipe Compétences techniques : - Pack Office (Excel, PowerPoint, Word, Outlook, TEAMS) - Connaissance de l'outil GEFLOG est un plus (outil de suivi de la formation) - Utilisation courante des outils de gestion des talents (mySuccess) - Utilisation d'ATS (SmartRecruiters)