POSTE : Directeur des Ressources Humaine Femme - Homme H/F DESCRIPTION : En tant que DRH International, sous la responsabilité du DRH Groupe, vous aurez en charge de la gestion des ressources humaines à l'échelle d'une des zones géographiques d'implantation, avec un rôle clé dans le développement de la stratégie RH. Vous devrez piloter une équipe RH globale et accompagner les managers dans le développement de leurs talents, tout en assurant le respect des normes légales et des réglementations locales dans chaque pays d'implantation. Responsabilités principales : 1. Stratégie RH internationale : - Définir et mettre en oeuvre la stratégie RH à l'échelle internationale en adéquation avec les objectifs de l'entreprise. - Élaborer et coordonner la politique de gestion des talents, du recrutement à la gestion des carrières, tout en tenant compte des spécificités culturelles et légales de chaque pays. - Analyser les besoins en ressources humaines des différentes filiales à l'international et anticiper les évolutions. 2. Pilotage des équipes RH : - Diriger, former et développer les équipes RH à l'international. - Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes en matière de recrutement, de performance, de développement des compétences et de gestion des conflits. 3. Gestion de la politique de recrutement : - Superviser les processus de recrutement internationaux, de l'identification des besoins à l'intégration des collaborateurs. - Collaborer avec les responsables locaux pour assurer une stratégie de recrutement efficace dans chaque pays. 4. Conformité juridique et réglementaire : - Assurer la conformité des pratiques RH avec les législations locales et internationales, notamment en matière de droit du travail, sécurité sociale, mobilité internationale et fiscalité. - Gérer les aspects juridiques relatifs aux contrats de travail, à la négociation collective et à la gestion des conflits sociaux dans les différents pays. - Assurer la gestion des risques juridiques en matière de ressources humaines, en collaboration avec les équipes juridiques internes et externes. 5. Développement de la culture d'entreprise internationale : - Promouvoir la culture d'entreprise et les valeurs de l'organisation à travers les différentes entités internationales. - Déployer des actions en matière de diversité, d'inclusion et de bien-être au travail au niveau mondial. 6. Veille stratégique et gestion du changement A préciser lors de l'entretien PROFIL : Formation : Bac +5 en Ressources Humaines, Droit (spécialisation en droit social, droit international, ou droit des affaires), ou dans un domaine similaire. Expérience : Expérience de 10 ans minimum en tant que DRH ou responsable RH dans un environnement international, idéalement dans une ESN ou une entreprise de services. Compétences clés : - Excellente connaissance des législations sociales et du droit du travail dans différents pays. - Maîtrise des pratiques RH internationales (recrutement, gestion des talents, développement des compétences, gestion des rémunérations, etc.). - Aptitude à gérer des équipes multiculturelles et à naviguer dans un environnement complexe et dynamique. - Compétences en gestion du changement, gestion des crises et gestion des conflits. - Anglais courant indispensable, une maîtrise d'autres langues est un atout. Qualités : - Leadership et capacité à fédérer une équipe autour de la vision RH. - Excellentes compétences en communication et négociation. - Sens de l'écoute et capacité à résoudre des problématiques complexes dans un contexte international. - Rigueur, autonomie et capacité à travailler sous pression.