Fidélisation et développement - Fidéliser et développer la part d'activité commerciale chez les adhérents et clients en relation étroite avec le service clients ; - Participer au traitement des réclamations en collaboration avec le service clients. Prospection et développement - Prospecter et développer l'ensemble des activités commerciales sur votre région ; - Mener des actions de promotion et de prospection chez les adhérents ; - Réaliser une veille concurrentielle ; - Appliquer la politique commerciale et tarifaire en concertation avec le Directeur de Région et assurer la bonne application des conditions générales de vente ; - Assurer un bon relais d'information entre les Techniciens, les équipes commerciales et le Directeur de Région. Organisation - Assurer un reporting régulier avec les outils à disposition ; - Veiller au respect des procédures et des accords de partenariats. Sous la responsabilité du Responsable développement, vous participez à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique commerciale du groupe afin d'optimiser les ventes de nos solutions auprès de nos adhérents. Poste à pourvoir en alternance 12 mois sur le secteur nord-est du département Ille-et-Vilaine. Découvrez le quotidien d'un technico-commercial avec l'interview de Marie, Responsable Développement chez Innoval : Vous suivez une formation agricole et/ou commerciale, vous êtes reconnu(e) pour vos compétences techniques et vous avez idéalement une connaissance de l'élevage bovin. Orienté(e) résultat, votre dynamisme et votre sens du commerce vous permettent de réaliser les objectifs définis avec votre direction. Vous avez le sens du contact, faites preuve d'un excellent relationnel et l'orientation client est pour vous une priorité. Modalités - Contrat d'apprentissage ou contrat de professionalisation - Rémunération selon profil - Véhicule de fonction - Participation aux repas - Mutuelle prise en charge à 60% par l'entreprise accompagnée d'une prévoyance - CSE : voyages à prix réduits, réduction au cinéma, pour des spectacles, location de mobil-home, des chèques Vacances, des chèques Noël... - Epargne salariale : PEE, PERCOL + intéressement - Adhésion à une association permettant d'avoir accès à une salle de sport et divers évènements organisés Processus de recrutement - Etape 1 : Après étude de votre profil, un premier échange téléphonique sera organisé avec Etienne, chargé de recrutement. - Etape 2 : L'échange est positif, vous aurez alors le plaisir de rencontrer, au cours d'un premier entretien, la Responsable Développement des Ventes. - Etape 3 : Un souhait commun de travailler ensemble est confirmé ? Nous préparerons votre arrivée en vous tenant informé de chaque étape et après avoir pris vos marques puis vous serez convié(e) à une session d'intégration !