¿ Accueillir et effectuer l'accompagnement et le suivi des personnes, en garantir la qualité ¿ Accompagner des ménages, dans une dimension globale, administrative et éducative, dans leur parcours d'accès au logement ¿ Soutenir les ménages dans le projet de logement ¿ Accompagner les ménages dans les démarches administratives liées au logement (mise à jour de la demande de logement social, orientation vers le droit commun, accès aux droits...) ¿ Travailler avec le ménage les éléments liés au budget ¿ Accompagner les familles sur les volets de l'insertion sociale et professionnelle ¿ Favoriser l'insertion du ménage dans le logement et son environnement ¿ Soutenir les ménages lors de la proposition de logement (visite du logement, prévention des refus, interface avec les bailleurs sociaux et les acteurs du logement, etc...) ¿ Aller vers les familles, dans le cadre de visites à domicile notamment ¿ Activer pour chaque situation les relais adéquats en termes d'accès au logement (SIAO, SYPLO, Action logement, FSL, PDALHPDEffectuer l'évaluation sociale des ménages accompagnés et rédiger des rapports sociaux ¿ Mettre en place, en accord avec la cheffe de service, le partenariat local et des actions collectives ¿ Titulaire d'un diplôme de travailleur social ¿ Expérience professionnelle préalable, idéalement dans le secteur de l'accompagnement au logement ¿ Connaissances et expériences des parcours d'hébergement et compréhension des enjeux du secteur ¿ Capacité à travailler avec les partenaires ¿ Capacités rédactionnelles et de présentation orale des situations ¿ Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Power Point, Outlook, logiciel métier) ¿ Permis B, des visites à domicile sont à prévoir sur l'ensemble du département ¿ Positionnement professionnel (juste distance...), autorité naturelle et pédagogie pour mobiliser les personnes accompagnées autour de leur projet et leur faire respecter le cadre ¿ Capacité d'adaptation et d'intervention sur plusieurs types de dispositifs ¿ Autonomie, sens de l'organisation et capacité à anticiper et hiérarchiser les priorités CCNT 66 - 6 jours de congés sup. x 3 trimestres Rémunération selon diplômes et ancienneté + titres restaurant, CSE, mutuelle, véhicule de service Une soirée obligatoire par semaine