Avec un rôle stratégique dans la gestion et le développement des talents, vous contribuerez à l'optimisation des processus RH et à l'accompagnement des collaborateurs dans leur parcours professionnel. - Piloter et déployer les projets de développement des compétences (formation, mobilité interne, gestion des carrières). - Participer à la mise en place et au suivi du plan de formation. - Gérer le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs. - Assurer le suivi des entretiens professionnels et annuels. - Accompagner les managers dans l'application des politiques RH. - Participer à l'amélioration continue des pratiques RH et au développement de la marque employeur. - Gérer l'administration du personnel (contrats, avenant, embauche, saisie des variables, congés...) -Participer aux élections professionnelles.- Bonne maîtrise des processus RH (formation, recrutement, gestion des talents). - Capacité à conduire des projets transverses. - Compétences en communication. - Bonne connaissance des outils SIRH et bureautiques. - Esprit d'analyse et force de proposition. - Maîtrise de la législation sociale en lien avec le développement RH.