Contexte et enjeuxVous recherchez un poste RH généraliste, riche et responsabilisant, au sein d'une équipe à taille humaine ? Rejoignez le Groupe CONSULTIM, acteur reconnu de l'investissement immobilier et financier depuis plus de 30 ans. En binôme avec la Responsable RH, vous contribuerez au déploiement de la politique RH du Groupe tout en participant à des projets de transformation et d'optimisation des pratiques RH. Ce poste vous permettra d'évoluer dans un environnement stimulant où autonomie, polyvalence et force de proposition sont pleinement valorisées. Principales missionsGestion administrative du personnel Rédaction, signature et suivi des contrats de travail, avenants et modifications contractuellesGestion complète du cycle de vie du collaborateur : promesses d'embauche, onboarding physique, périodes d'essai, VM, TR, dossiers de fin de contrat, etc.)Gestion complète des absences : congés payés, absences maladie, maternité, etc.Gestion administrative des dossiers de prévoyance, mutuelle.Suivi des documents de fin de contrat : certificat de travail, attestation de droit, solde de tout compteCo-Organisation des élections CSE Coordination et suivi des entretiens annuelsAutomatisation des processus administratifs grâce aux outils de IA générative pour gagner du temps et monter en compétences sur des missions à plus fortes valeurs ajoutées.Gestion de la paie et des variables Contrôle et correction des éléments variables avant transmissionSaisie des variables de paieSuivi des absences impactant la paieContrôler des bulletins de salaireRecrutement et sourcing Rédaction et publication des annonces de recrutementScreening initial des candidaturesPremiers appels de qualification avec les candidatsPlanification des entretiens avec les décideursGestion de la formation Ouverture et suivi des dossiers de formationCoordination avec les organismes de formationProjets RH stratégiques et transversaux Participation à la mise en place des comités de rémunérationParticipation à la cartographie des compétencesProjet de transparence salariale : cartographie des salaires, analyse des écarts, mise en place d'une grille de rémunération équitable, fiche de poste.Organisation et coordination d'événements internesParticipation à la mise en place et l'amélioration des processus RH (intégrant l’IA) Profil recherchéFormation et expérienceBac +3 minimum en RHExpérience minimale de 5 à 10 ans en RH avec une maitrise de l’administration du personnelExpérience en PME ou TPE fortement appréciée (évolution dans un environnement polyvalent et agile)Compétences métier et techniquesMaîtrise complète de la gestion administrative RH : rigueur, productivité et respect des délaisA l’aise sur les logiciels SIRH/RH et l’outil informatique de manière généraleAppétence marquée pour l'IA générative et capacité à identifier et mettre en place des automatisations de processus (Claude, Copilot, etc.)Qualités comportementales et managérialesAutonomie prononcée et prise d'initiative naturelleExcellent relationnel en conservant une discrétion absolue afin de respecter la confidentialitéPolyvalence, adaptabilité et résilience face aux changementsProactivité, sens du problème et orientation résultat