À propos du poste Rattaché(e) au Directeur Industriel du Groupe LEBHAR, le ou la Responsable de Production applique la politique industrielle définie par la Direction Générale et la Direction Industrielle. Il ou elle organise, planifie et ordonnance l'activité de production, en collaboration avec la Responsable Ordonnancement. Il ou elle encadre, forme et anime les équipes et les accompagne dans le développement de leurs compétences. Il ou elle est garant de l'atteinte des objectifs de production tels que définis par la Direction Générale et la Direction Industrielle. Il ou elle contribue à l'amélioration des outils et process de production. Principales Missions Organiser et gérer la production selon la politique définie par la Direction : * Planifier et piloter la production avec la Responsable Ordonnancement et les Chefs d'Atelier ; * Réagir aux commandes imprévues et aux aléas techniques ; * Garantir les coûts, les délais et la qualité de la production ; * Planifier les opérations de maintenance des outils de production, en lien avec le Responsable Maintenance ; * Garantir une bonne communication avec les autres services (Devis/FS, ADV, Studio, Maintenance, Qualité) ; * Piloter les indicateurs clés de performance et effectuer un reporting d'activité auprès de la Direction Industrielle et de la Direction Générale. Animer et encadrer les équipes (6 Chefs d'Atelier) : * Animer, former les équipes, organiser et coordonner leurs activités, contrôler l'application des bonnes pratiques de production et le respect des process qualité, accompagner les Chefs d'Atelier sur les problématiques humaines ; * Calculer la charge des ateliers et s'assurer d'avoir les ressources nécessaires à la production notamment pour les périodes de suractivité (activité saisonnière); * Accompagner les Chefs d'Atelier dans le recrutement de nouveaux collaborateurs ainsi que leur intégration et formation au poste de travail ; * Garantir une gestion optimum des mouvements de personnel (absences, congés, évolutions internes, départs) ; * Veiller au respect des règles d'hygiène, santé, sécurité et environnement; * Veiller au développement et au maintien des compétences de ses Chefs d'Atelier ainsi que des équipes ; * Définir les besoins de formation et organiser les actions de formation en lien avec la Responsable RH ou la Responsable HSE * Participer et veiller au maintien d'un climat social propice à l'épanouissement de chacun. Améliorer les process de production et anticiper les évolutions : * Analyser les défaillances, les dysfonctionnements et proposer des améliorations ; * Participer à l'amélioration continue de la productivité, la réactivité et la qualité de la production en recherchant et proposant des solutions adaptées : gérer des séries de plus en plus courtes, améliorer les implantations d'ateliers, optimiser les flux et superviser les essais ; * Collaborer au chantier de changement d'ERP ; * Prévoir les investissements nécessaires en collaboration avec la Direction Industrielle Groupe. Profil recherché De formation Bac +5 de type école d'ingénieur ou université avec une spécialisation en gestion de la production industrielle ou en génie industriel, vous possédez une expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire et en environnement industriel. Savoir-faire : => Former, encadrer et animer une équipe => Construire et suivre des indicateurs de productivité ateliers, savoir les analyser avec les Chefs d'Atelier, avec un objectif permanent d'amélioration => Maîtriser le process de production et les technologies associées => Optimiser la production : implantation des ateliers, flux, organisation du travail => Maîtriser son système de gestion de production (ERP en mutation) => Élaborer un budget prévisionnel (personnel, fonctionnement et investissement) et le suivre Savoir-être : => Excellent sens de la communication et des relations interpersonnelles => Discrétion et sens de la confidentialité => Exigence et bienveillance => Exemplarité => Capacité à gérer les priorités et à résoudre les problèmes efficacement => Capacités managériales (animer, fédérer, gérer les conflits) => Ouverture d'esprit, écoute et pédagogie => Organisation et planification => Réactivité et anticipation => Force de proposition Si vous intéressé(e) pour relever ce beau challenge et que vous vous reconnaissez dans le profil recherché, n'hésitez plus et postulez. Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Avantages : * RTT Horaires : * Du lundi au vendredi * Travail en journée Rémunération supplémentaire : * 13ème Mois Lieu du poste : En présentiel Date de d�