POSTE : Chef d'Équipe Électriciens - Câbleurs H/F DESCRIPTION : Finalité du poste : Rattaché(e) au Responsable de production, le/la Chef d'équipe Électriciens / Câbleurs pilote l'activité de câblage et de montage électrique des groupes électrogènes en garantissant le respect des délais, de la qualité, de la sécurité et des standards techniques de l'entreprise. Il/elle assure l'encadrement opérationnel de son équipe et veille à la bonne exécution des opérations de montage et de câblage jusqu'à la mise à disposition des équipements pour les essais. Missions principales du chef d'équipe : Pilotage de l'activité : - Assurer le suivi et l'avancement des opérations de montage électrique et de câblage sur l'ensemble des affaires en cours dans l'atelier ; - Garantir le respect des délais de fabrication et alerter sans délai en cas de manque de composants ou de risque de dérive planning ; - Organiser et coordonner les priorités en fonction du planning de production ; - Veiller à l'application des procédures et des standards de fabrication. Management d'équipe : - Encadrer, animer et accompagner une équipe de 7 électriciens/câbleurs ; - Répartir la charge de travail et suivre les performances individuelles et collectives ; - Accompagner l'intégration et la formation des nouveaux collaborateurs ; - Développer les compétences techniques de l'équipe ; - Gérer les écarts de performance ou de comportement avec exigence, équité et pédagogie. Qualité et sécurité : - Garantir l'application des règles de sécurité et prévenir les risques professionnels ; - S'assurer du respect des bonnes pratiques de montage et de câblage ; - Limiter les non-conformités détectées lors des essais finaux ; - Identifier, analyser et traiter les écarts de fabrication en lien avec les services concernés. Activités principales de l'équipe Électricité/Câblage : L'équipe intervient notamment sur les opérations suivantes : - Intégration et montage d'équipements électriques sur groupes électrogènes ; - Installation des chemins de câbles ; - Sertissage de cosses de 1,5 mm² à 400 mm² ; - Identification et implantation des câbles conformément aux schémas électriques ; - Fabrication de faisceaux électriques ; - Pose et raccordement des faisceaux électriques ; - Pose et raccordement des câbles de puissance ; - Raccordement d'armoires électriques et de coffrets de commande. Compétences techniques requises : Le candidat devra disposer de solides connaissances en électricité industrielle, notamment : - Lecture et interprétation de schémas électriques, plans de câblage et schémas de borniers ; - Maîtrise des techniques de câblage industriel et de raccordement ; - Capacité à identifier et corriger les défauts courants : - erreurs de câblage ; - défauts de sertissage ; - nversions de polarité ; - erreurs de repérage ; - non-conformités par rapport aux schémas. Des connaissances sur les installations équipées de motorisations thermiques diesel constituent un atout important, notamment : - câblage d'armoires de commande et de puissance ; - raccordement alternateur/moteur ; - démarreurs ; - batteries ; - capteurs et périphériques associés. Les travaux se réalisant hors tension, les habilitations électriques ne sont pas obligatoires. Compétences managériales attendues Le candidat devra démontrer sa capacité à : - Planifier et organiser les opérations de montage et de câblage ; - Prioriser les activités en fonction des impératifs de production ; - Piloter la charge de travail de l'équipe ; - Contrôler la qualité des réalisations ; - Accompagner la montée en compétences des collaborateurs ; - Assurer un management de proximité favorisant la performance collective ; - Gérer les situations complexes avec professionnalisme, fermeté et pédagogie. - Communication et coordination Le poste nécessite une communication claire, précise et factuelle avec l'ensemble des interlocuteurs internes. Le/la Chef d'équipe devra notamment être capable de : - Expliquer les consignes et les méthodes de travail ; - Communiquer les priorités opérationnelles ; - Réaliser des points d'avancement réguliers ; - Remonter rapidement les difficultés ou les risques identifiés ; - Documenter les écarts et les non-conformités ; - Échanger avec le bureau d'études en cas d'incohérence documentaire ; - Coordonner les besoi