POSTE : Responsable Maintenance CFO - CFA H/F DESCRIPTION : Vous maitrisez la maintenance CFO/CFA comme personne ? Cette entreprise est faite pour vous Nous recrutons pour l'un de nos clients, un(e) Responsable maintenance CFO/CFA pour un poste en CDI (statut cadre). Voilà comment se définit notre client : Il s'agit d'une entreprise de génie électrique à taille humaine (environ 30 salariés), spécialisée en courants forts et courants faibles (CFO/CFA) ainsi qu'en multitechnique. Elle intervient exclusivement dans le tertiaire et l'hôtellerie : bureaux, espaces de coworking, hôtels et résidences hôtelières haut de gamme, avec des références marquantes comme un grand casino parisien récemment inauguré ou encore la Cité de la mode et du design. Basée en Seine-Saint-Denis, elle rayonne sur Paris et la proche couronne, prenant en charge le cycle complet des projets, de l'étude jusqu'à la mise en service, puis conserve la maintenance des installations réalisées. L'entreprise connaît une forte croissance (chiffre d'affaires passé de 3,1 M€ en 2022 à 5,0 M€ en 2024) et son activité s'organise autour de deux pôles complémentaires : un pôle travaux et un pôle maintenance. C'est précisément ce pôle maintenance qui est aujourd'hui à structurer. Jusqu'ici piloté par l'associé fondateur (issu du terrain), il souhaite désormais se recentrer sur la direction du pôle travaux. Ce recrutement marque donc une véritable phase de professionnalisation, un quasi "départ de zéro" pour donner au service une organisation carrée et pérenne. Bonne nouvelle pour la personne recrutée : le fondateur reste dans l'entreprise et assurera un binôme avec une transmission complète pendant 6 mois ou plus afin de garantir une intégration réussie. « Ici, la hiérarchie est très plate et le circuit de décision court. Ce qu'on cherche, c'est quelqu'un qui a envie de construire, de structurer et de s'investir dans une aventure collective en pleine croissance. » Quelles seront vos missions : En tant que Responsable maintenance CFO/CFA, rattaché(e) directement au Président, vous serez le véritable chef d'orchestre du pôle maintenance, garant à la fois de la performance technique, humaine, économique et commerciale de l'activité. Concrètement, vos missions seront les suivantes : - Piloter opérationnellement l'activité maintenance : organiser et planifier les interventions préventives et correctives, suivre les contrats existants, veiller au respect des délais et à la qualité des prestations, et structurer le service de manière rigoureuse. - Suivre les indicateurs clés (KPIs) : délais, récurrence, satisfaction client, devis, facturation et rentabilité. - Assurer le suivi technique CFO/CFA : être le garant de la conformité des prestations en courants forts (tableaux, protections, éclairage, alimentations) et courants faibles (contrôle d'accès, interphonie, vidéosurveillance, réseau, SSI, GTB), accompagner les diagnostics complexes et apporter un support technique aux équipes. - Coordonner ponctuellement les sous-traitants sur des sujets multi-techniques (CVC, plomberie, serrurerie ou autres lots). - Manager et faire monter en compétences l'équipe de 6 personnes, tout en pilotant le recrutement des futurs techniciens pour étoffer le service. - Contribuer au développement de l'activité : entretenir les relations avec le portefeuille existant (gestionnaires de fonds, foncières), identifier les besoins complémentaires et chiffrer les petits travaux induits par la maintenance (pas de prospection dans le dur). Avantages et rémunération : La rémunération se décompose d'une partie fixe comprise entre 50K€ et 60K€ brut annuel (l'entreprise reste ouverte à des profils un peu au-dessus) et d'un variable avec une prime annuelle pouvant aller jusqu'à 10 %. L'entreprise propose également de nombreux avantages : - Un CDI à temps plein avec statut cadre - Un véhicule de fonction type Tesla pour vos déplacements sur site - Un poste équilibré : environ 70 % de sédentarité (bureau) et 30 % de terrain (rendez-vous clients, suivi des techniciens, audits de sites) - La possibilité d'effectuer 1 jour de télétravail par semaine - Un accompagnement de 6 mois ou plus en binôme avec le fondateur pour une intégration réussie Le processus de recrutement : Le processus se déroule en trois temps pour permettre à chacun d'apprendre à se connaître dans les meilleures conditions. Vous aurez un premier échange avec Sarah en fonction de vos disponibilités. Ensuite, vous poursuivrez avec un préfiltre approfondi mené par Vanessa afin d'affiner votre candidature. Pour finir, vous rencontrerez le Président de la