Descriptif du poste: * Développement de la Stratégie de Recrutement : * Collaborer avec les responsables de chaque service pour comprendre leurs besoins en recrutement * Développer une stratégie de recrutement adaptée à chaque service, en utilisant des canaux variés pour attirer les meilleurs candidats * Sourcing et Recherche de Talents : * Utiliser des outils de sourcing et des bases de données pour identifier des profils qualifiés dans les domaines de la franchise, de l'immobilier commercial, du marketing et des fonctions support * Rechercher activement des candidats potentiels sur les réseaux sociaux professionnels, les forums spécialisés et autres plateformes en ligne * Évaluation et Sélection : * Effectuer des entretiens téléphoniques et en personne pour évaluer les compétences, l'expérience et la culture des candidats * Coordonner et organiser les entretiens avec les responsables des différents services * Faciliter le processus de sélection en fournissant des recommandations basées sur l'adéquation des candidats avec les besoins du poste * Gestion de la Marque Employeur : * Contribuer à renforcer la marque employeur du cabinet en communiquant de manière efficace les avantages et les opportunités offerts aux candidats * Participer à des événements de recrutement, des salons de l'emploi et d'autres initiatives de promotion de l'entreprise * Suivi et Rapports : * Maintenir un suivi régulier des candidats tout au long du processus de recrutement * Produire des rapports et des analyses sur les activités de recrutement, y compris les indicateurs de performance clés (KPI) Avec qui ? Votre future équipe : Amélie Votre future entreprise : une entreprise dynamique qui travaille en mode start up avec des valeurs d'audace, de partage et de persévérance. Profil recherché: À l'aise sur les réseaux sociaux, orienté(e) résultats, et doté(e) d'un excellent relationnel, vous serez en mesure de construire des relations durables avec vos clients internes et votre réseau. Persuasif(ve), méthodique et organisé(e), vous percevez le recrutement comme un levier de croissance et êtes apte à vous positionner en tant que véritable business partner. La suite des événements ? Chez Tribekai nous traitons toutes nos candidatures avec soin. Le processus de recrutement est le suivant : * Un échange téléphonique d'une trentaine de minutes. * Un échange dans nos locaux avec le directeur du pôle DAF : Amélie Firmin * Un échange dans nos locaux avec notre dirigeant Mickael Benarrouch