POSTE : Responsable Département Pilotage et Coordination Dsi H/F DESCRIPTION : 1 Assister le DSI dans la Gouvernance IT : * Coordonner l'exercice de construction du budget DSI et en suivre mensuellement l'évolution (consommé, reste à faire etc) en lien avec le contrôle de gestion * Être le référent DSI sur les processus achats: garantir la bonne application des procédures achats et de la stratégie de sourcing, contribuer à la gestion de la relation fournisseurs * Contribuer à la construction et à l'animation des Comités de Pilotage DSI * Être le référent des méthodes de travail de la DSI * Coordonner et assurer les éventuelles actions de communication de la DSI auprès du reste de l'entreprise 1 Pilotage de la performance : * Mettre en place et suivre les tableaux de bord de pilotage de l'activité DSI (évolutions, incidents, performance, coûts etc) * Conduire des revues de performance et proposer des plans d'amélioration continue 1 Assurer le pilotage de la capacité à faire de la DSI : * Garantir la bonne application des priorités projet définies par la Direction de la Transformation * Constituer le point d'entrée des demandes d'évolutions et traitement d'anomalies (RUN) remontées par les métiers et être garant du niveau de priorité dans leur traitement * Piloter la capacité à faire de la DSI à moyen et long terme et s'assurer de la bonne affectation des ressources au sujets de RUN 1 Structurer les livraisons logicielles et en garantir la qualité : * Assurer la gestion et le pilotage des trains de livraison: * Planifier les trains en lien avec les équipes produit, tests, infrastructure et production * Coordonner les équipes et faciliter la synchronisation des travaux de livraison * Superviser la mise en place et la disponibilité des environnements (test - pré-prodcution - production) * Assurer la qualité du train de livraison : * Superviser les recette d'intégration et recette fonctionnelle de bout en bout * Maintien du référentiel de tests de non régression et pilotage des tests de non régression 1 Pilotage d'un pool de compétences permettant d'assister les Directions SI Métiers et SI Transverses dans le cadrage et l'exécution de projets transverses : * Gestion d'un pool de Chefs de Projets IT intervenant sur des projets transverses : affectation aux projets, suivi de la performance sur la mission confiée 1 Encadrer ses équipes * Assurer le pilotage au quotidien du département et le management des ressources rattachées * Définir les responsabilités et objectifs des membres de son équipe. Assurer le développement des compétences et la professionnalisation dans la durée. Maintenir un niveau d'exigence important (entretiens annuels, formation) et mettre en place une dynamique d'équipe en accord avec les valeurs de l'entreprise * Garantir le travail en collaboration au sein de sa direction, de la DSI et en transverse avec l'ensemble des équipes de l'entreprise * Contrôler l'efficacité des réalisations et des prestations des sous-traitants tout au long de la relation contractuelle, piloter les niveaux de services * S'assurer de l'adéquation des compétences aux évolutions technologiques et aux besoins de l'entreprise PROFIL : EXPERIENCE / FORMATION : * Formation Bac +5, école d'ingénieur * 8 à 10 ans d'expérience dans l'informatique, le pilotage de projet ou de portefeuilles projet * Solide expérience des Systèmes d'Information, minimum 10 ans dans différents services d'une DSI * Expérience minimum de 5 ans en management * Expérience préalable souhaitable dans le monde de l'assurance ou de la banque COMPETENCE TECHNIQUES : * Bonne culture générale sur l'ensemble des domaines SI - Avoir une vision technologique et globale des systèmes d'information * Très bonne connaissance de l'organisation et des problématiques SI * Connaître le fonctionnement de l'entreprise (Achat, Contrôle de gestion) * Expérience confirmée en gestion de projets transverses complexes * Capacité à anticiper les risques, aussi bien technique, fonctionnels. COMPETENCES COMPORTEMENTALES : * Esprit coopératif et sens du service : posture de « facilitateur » * Esprit de synthèse et d'analyse * Compétence en négociation et sens de persuasion * Capacité à prendre du recul et avoir une vision globale * Excellentes compétences relationnelles et capacité à dialoguer et concilier * Forte orientation résultats La France Mutualiste valorise la diversité des personnes qu'elle embauche et favorise un milieu de travail où les différences individuelles sont appréciées et respectées, de façon à accompagner chacun dans le développement de son po