Descriptif du poste: Missions principales :  - QVCT  -Accompagner la mise en œuvre des axes de la politique QVCT en lien avec l'accord national à ce titre  -Assister la Direction des Ressources Humaines dans le cadre de la création/conception de supports de communication RH (interne ou externe).  - Accompagnement social  -Accompagner la mise en œuvre des mesures définies dans le Plan de Sauvegarde de l'Emploi (à dimension nationale) rattaché au plan de réduction des effectifs d'APF France handicap  -Suivre et garantir l'application de l'ensemble de ces mesures  Principales activités :  - QVCT et Communication RH  -Vous assistez la Responsable QVCT dans la construction et le déploiement des projets associés. Pour cela, vous êtes amené(e) en amont de ces projets à participer aux groupes de travail, réaliser des analyses, recherches et études et in fine, à rédiger les modes opératoires qui accompagnent leur déploiement.  -Vous conseillez et assistez opérationnellement le réseau RH dans le cadre de la mise en œuvre de ces projets.  -Vous remontez toutes problématiques rencontrées dans le cadre du déploiement, suivi, de ces projets.  -Vous créez ou participez en lien avec les agences de communication, au déploiement d'outils/supports de communication.  -Vous faites évoluer les outils de communication à destination des salariés/managers : plaquettes de présentation, de sensibilisation. -Vous coconstruisez des supports de suivi RH : indicateurs de performance au niveau régionale, nationale.  - Accompagnement social  -En lien avec votre responsable, vous répondez aux sollicitations du réseau RH et des cabinets de reclassement au titre de l'application des mesures des PSE  -Vous rédigez/mettez à jour/créez les modes opératoires qui accompagnent la mise en œuvre des mesures des différents Plans de Sauvegarde de l'Emploi -Vous signalez toute anomalie/cas particulier identifié dans le cadre de l'application des conditions décrites dans les Plans de Sauvegarde de l'Emploi et proposez la solution adéquate pour y remédier  -Vous participez à l'organisation des réunions de suivi national -Vous contrôlez et suivez les facturations des cabinets de reclassement  -En phase d'EICM, vous intervenez plus spécifiquement dans le contrôle, l'instruction et le suivi des dossiers  -En phase d'ESPACE EMPLOI, en lien avec les cabinets de reclassement, vous gérez administrativement les salariés ayant adhéré au congé de reclassement et vous intervenez plus spécifiquement dans le contrôle, l'instruction et le suivi des dossiers  -Vous coanimez les comités de suivi mensuel avec les cabinets de reclassement et prenez en note les échanges à ce titre  - Reporting  -Vous assurez un reporting d'activité fiable auprès de la Direction des ressources humaines (mise en place et suivi de tableaux de bord).  -Vous êtes garant de la fiabilité des données consolidées : mise à jour des bases de données / fichiers de suivi et de reporting - en contribuant à leur amélioration continue -Vous réalisez des analyses, recherches et études Profil recherché: Nous recherchons un profil correspond au critères suivants Les diplômes suivants sont requis : Bts ou licence. Une expérience est exigée pendant une durée de minimum 2 ans. Les débutants ne sont pas acceptés.