Descriptif du poste: Quel sera ton objectif principal si tu nous rejoins ? Mettre en place une production stable, fluide, performante, avec des équipes impliquées, responsabilisées et compétentes. Ce que tu feras Tes missions au quotidien * Management opérationnel : Tu utiliseras ton leadership bienveillant pour encadrer 4 managers de proximité et une équipe de 50 personnes en horaires décalés. Objectif : garantir cohésion, motivation et montée en compétences. * Pilotage de production : Tu mobiliseras ta réactivité et ta rigueur pour garantir les objectifs de production, tout en anticipant et absorbant les aléas. * Amélioration continue : Tu utiliseras ton esprit d'analyse et ta culture Lean pour améliorer les process, les flux et les résultats.Tes missions ponctuelles * Conduite du changement : Tu seras moteur de la transformation, pour accompagner les équipes dans l'évolution du site. * Projets d'investissement : Tu seras partie prenante des projets de modernisation en lien avec la Direction et le Responsable Travaux Neufs Avec qui tu le feras Ta future équipe * 4 managers de proximité motivés, en quête d'un pilote solide. * 50 collaborateurs expérimentés, organisés en 4x8. * Ambiance d'atelier dynamique, technique et orientée terrain.Ton futur manager * Le Directeur de site te fera confiance, attend de toi une vraie proposition de valeur et te donnera de l'autonomie. * Style de management participatif, exigeant mais à l'écoute.Ta future boîte * Entreprise familiale solide, ancrée localement, aux marchés nationaux et internationaux. * Un projet de mutation industrielle et managériale, des valeurs tournées vers l'avenir et l'écoresponsabilité. Profil recherché: Fais demi-tour si. Tu n'as pas ces compétences clés sur le poste * Expérience confirmée en management de production industrielle * Leadership humain et opérationnel * Pratique de l'amélioration continue / Lean / QHSETu n'aimes pas : * Être présent sur le terrain avec tes équipes * Prendre des décisions parfois urgentes * Gérer des équipes en horaires décalés (4x8) avec les enjeux de communication que cela induit * L'idée qu'un manager doit donner l'exemple * Une entreprise en mouvement, pas figée * Une forte culture du résultat et de la responsabilité Notre promesse Tu va réellement être écouté·e, avoir de l'impact et faire évoluer une organisation avec du sens. On a besoin de toi. 3 raisons de nous croire * Un site à taille humaine, une vraie marge de manœuvre. Ici, pas de strates hiérarchiques à rallonge. Tu es au cœur du réacteur, en lien direct avec la direction, acteur clé de la performance industrielle. * Un projet de transformationNouvelle organisation, nouveaux investissements, industrialisation. Il y a des sujets d'ampleur à piloter. Si tu aimes construire, c'est ici que ça se passe. * Un ADN technique + humain. Ce poste est pour quelqu'un qui pense que productivité rime avec respect, écoute et accompagnement. Et c'est ce qu'on attend de toi. Pourquoi nous avons besoin de toi? Le site entre dans une nouvelle phase de son développement : réorganisation, projets d'investissement, transformation des pratiques managériales et industrielles. En quoi ce poste est-il clé ? Il faut repenser les rythmes, optimiser les flux et surtout embarquer les équipes dans un vrai changement, à la fois organisationnel et culturel. Pourquoi notre entreprise ? Ici, tu ne seras pas un simple exécutant. Tu auras un rôle central, tu seras écouté, ton impact sera visible. Et surtout, tu évolueras dans une entreprise en transition, où tout est à construire ou presque. Tu veux piloter une transformation industrielle dans une entreprise où ton rôle est reconnu, où tu fais bouger les lignes et où tu peux laisser ta trace ? => Discutons-en. Envoie ton CV. => Même si tu n'es pas sûr(e), ça vaut le coup de parler.