Description : MISSIONS DU SERVICE : La Direction des Ressources Humaines du CHU de Grenoble a pour missions : * Le recrutement (embauche de personnels, organisation des concours au profit du CHU et des Etablissements hospitaliers du Département de l'Isère), * La gestion des carrières, la préparation et le suivi des commissions paritaires, * Le suivi de la prime de service, * La mise en œuvre de l'évaluation des personnels, * La gestion du F3SCT, * La mise en œuvre d'une politique d'amélioration des conditions de travail, * La réinsertion professionnelle des agents reclassés pour raisons de santé (CIRP), * La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, * La préparation des dossiers de retraite des agents, présents et partis, * La validation de la paie et de la saisie des nomenclatures de paie et de statut, * Le suivi des questions syndicales et des autorisations d'absences syndicales, * La politique de promotion professionnelle, * Le suivi du tableau des emplois et des mensualités. Profil recherché : LES ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES AU POSTE DE GESTIONNAIRE - SERVICE CARRIÈRES 1. Gestion administrative et instruction des dossiers individuels des agents * Etudes de reprise de services antérieurs pour mise au stage * Mises en stage et suivi de milieu du stage, titularisations, * Avancements d'échelons et de grades des agents titulaires, avancements d'échelons des contractuels permanents, * Mises en disponibilité, congés parentaux, détachements et réintégrations * Missions humanitaires, périodes militaires, * Mises à temps partiel, rétablissements à plein temps pour congé maladie et congés maternité, * Démissions et Radiation des cadres, * Congés de formation professionnelle, Validation des Acquis de l'Expérience et Bilans de compétence * Cumuls d'activités * Congés de présence parentale et de solidarité familiale * Calcul des rachats de contrat suite aux contrats de promotion professionnelle, * Entrées et sorties par mutation, * Mises à disposition, personnels réservistes * Reclassements pour raison de santé et adéquation grade emploi, * Reclassement statutaires et droit d'option, * Simulations de carrières, * Etablissement d'états de services à la demande des agents, * Rédaction des courriers relatifs au domaine d'activité, * Dossiers spécifiques (transferts d'activités) 2. Etude et mise en application des textes réglementaires 3. Accueil, conseil et information aux agents de l'établissement LES RELATIONS PROFESSIONNELLES SPÉCIFIQUES AU POSTE : * Autres secteurs de la DRH * Agents pour traitement des situations individuelles * Directeurs des soins, cadres supérieurs, cadres de l'établissement * Gestionnaires des pôles de l'établissement * Médecine santé au travail et Médecine agréée * Partenaires externes : hôpitaux, collectivités, Caisse des Dépôts et des Consignations, ANFH, Commission de déontologie, trésorerie LES SAVOIR-FAIRE SPÉCIFIQUES : Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et des logiciels dédiés à la gestion des Ressources Humaines (Cpage, BusinessObjects, PH7 Web simulation) Connaissances opérationnelles du Statut des agents de la Fonction Publique Hospitalière Conseiller et renseigner les personnels NIVEAU DE FORMATION : Diplôme de niveau 4 souhaité CONDITIONS DE TRAVAIL DANS LE POSTE Horaires : Entre 8h et 17h