Dans le cadre de la modernisation de ses outils RH, le Réseau APA engage un projet de déploiement d'un Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH). Le/la chef(fe) de projet SIRH pilotera le volet fonctionnel RH de ce programme, en lien direct avec le/la chef(fe) de projet Paie sur les sujets transverses et les responsables opérationnels RH. MISSION GÉNÉRALE : Donner le tempo du projet SIRH, garantir le respect des délais et de la qualité, et s'assurer que les cahiers des charges (expression des besoins) de chaque brique fonctionnelle sont rédigés, validés et exploitables par l'éditeur/intégrateur Vos principales missions : •      Piloter le planning global du projet SIRH (rétroplanning, jalons, comités de pilotage) •      Recueillir les besoins auprès des équipes RH (recrutement, formation, administration du personnel, Gestion des carrières) et des directions métier •      Rédiger et faire valider les cahiers des charges / cahiers de spécifications fonctionnelles pour chaque module SIRH •      Coordonner les ateliers de cadrage et de conception avec l'éditeur/intégrateur •      Assurer le suivi des risques, des arbitrages et des points de blocage ; alerter en amont •      Coordonner les phases de paramétrage, de recette (tests utilisateurs), de formation et de déploiement •      Assurer l'interface avec le/la chef(fe) de projet Paie sur les interfaces de données et les sujets communs (référentiel salariés, organigramme, etc.) •      Préparer et accompagner la conduite du changement (communication, formation des utilisateurs) •      Formation Bac+5 (RH, gestion de projet, école de commerce ou équivalent) •      Expérience minimum de 5 ans en gestion de projet SIRH, dont une expérience réussie de déploiement complet •      Une expérience côté éditeur/intégrateur SIRH est un plus COMPÉTENCES TECHNIQUES RECHERCHÉES •      Expérience confirmée en gestion de projet SIRH (déploiement, migration ou refonte) •      Connaissance des organisations complexes •      Connaissance des processus RH (administration du personnel, recrutement, formation, GPEC/talents, GTA) •      Connaissance d'un ou plusieurs éditeurs SIRH du marché appréciée •      Capacité à rédiger des spécifications fonctionnelles claires et exploitables •      Bonne maîtrise des outils bureautiques COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES •      Leadership et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires •      Rigueur, sens de l'organisation et respect des délais, •      Capacité de synthèse •      Aisance relationnelle et pédagogie pour dialoguer avec des interlocuteurs RH et techniques •      Capacité à arbitrer et à faire des choix sous contrainte de temps Autonomie et esprit d'initiative ----------------------------------------