Description du poste : Réaliser le programme de production quotidien au niveau requis en sécurité, qualité, coût et d'environnement. Piloter les activités d'amélioration continue et assurer le développement des compétences pour les membres de son équipe. Maintenir un bon climat social et développer l'autonomie de l'équipe. Connaître l'ensemble de l'organisation de fabrication et mobiliser les fonctions support pour atteindre les résultats opérationnels. Piloter les résolutions de problèmes dans son domaine de responsabilité. RESPONSABILITES Est sous la responsabilité hiérarchique du Shift/Area Manager. Encadre hiérarchiquement une équipe d'opérateurs, CI, PSP, PSPS et/ou Team Leaders. Garant de la sécurité, du présentéisme et du climat social dans son UEP. Garant du respect du planning de production. Garant de la prise en compte des points de changement par son équipe et les fonctions supports. Chargé de l'évaluation et du développement des performances et compétences individuelles de ses collaborateurs. Garant de la maîtrise des coûts directs de production (rebuts, consommables, productivité main d'oeuvre) de son UEP. ACTIVITES Animer les rituels liés à son activité quotidienne sur le terrain (SHOP FLOOR MANAGEMENT) : briefing, réalisation de gemba tour, réunion quotidienne de production, réunions de résolution de problèmes (Journalière, Hebdo, mensuelle). Participer aux RPO de son N+1 et autres réunions transversales. Gérer les actions d'amélioration de l'OPE (Efficacité Globale de la Production) : analyser la répartition des pertes, challenger les Teams Leaders et fonctions support pour atteindre les objectifs. Gérer l'amélioration de la qualité dans son domaine en vérifiant la bonne application des outils qualité (Post' It, PQG, VRS, Matrice Qualité, plan de surveillance ...). Surveiller les processus clés dans la zone afin d'appliquer les règles d'escalade et de prendre les mesures conservatoires. Gérer le planning de production. Adapter l'équilibrage (avec l'équipe Kaizen & Process Improvement) en impliquant les Team Leaders et les membres de l'équipe. Assurer la conformité au travail standardisé et améliorer avec l'outil SWK. Gérer son budget : effectifs, frais généraux (rebuts, consommables, etc.). Elaborer le plan de développement des compétences de son équipe. La rémunération brute sans IFM et indemnités de congé payé est 2118€ / mois. Description du profil : Avantages de la mission : - Acomptes dès le 1er jour travaillé - Une épargne rémunérée à 10% - Une prime de 100€ dès 3 mois de placement sur le CET CONNAISSANCES Niveau bac+2 ou équivalent, acquis par la formation initiale ou l'expérience. Formation à l'encadrement d'équipe et aux relations sociales de terrain. Compréhension des enjeux SMQCDE du métier. Connaissances générales de l'organisation et des process industriels pour fabrication en série. Compréhension des techniques mises en oeuvre sur son périmètre. Habilitations réglementaires liées à son champ de responsabilité. Maitrise des méthodologies de résolution de problèmes et des outils du SPW.