POSTE : Responsable Relations Sociales - Expert Droit Social H/F DESCRIPTION : La Régie Ligne d'Azur, établissement public à caractère industriel et commercial, localisé sur Nice, exploitant du réseau urbain de voyageurs confié par la Métropole Nice Côte d'Azur, recherche un/une Responsable des Relations Sociales, expert juridique social. Vous assurerez le pilotage et la qualité du dialogue social au sein de l'organisation, en garantissant le respect du droit social, la bonne application des accords collectifs, et en apportant une expertise en droit social pour accompagner l'équipe RH et les managers dans leurs missions et décisions. Basé/e sur Nice, au Centre Opérationnel du Tramway situé au 2, boulevard Henri Sappia, 06100 NICE, vous serez amené/e à travailler et à vous déplacer sur tout autre site rattaché à l'établissement RLA, ainsi que, sur l'ensemble du réseau de la Métropole NCA, en fonction des besoins. Les missions principales : Relations sociales : Assurer le suivi et la coordination des relations avec les instances représentatives du personnel (CSE ) et les partenaires sociaux, Piloter et accompagner les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) : préparation des dossiers, suivi des discussions et mise en oeuvre des accords, Conseiller la Direction et accompagner les Managers dans l'application du droit du travail et la gestion des relations collectives, Négocier et gérer les relations avec les représentants du personnel, Gérer le suivi des délégations, Participer activement à la prévention et à la gestion des conflits sociaux, afin de maintenir un climat de travail harmonieux et constructif. Contentieux & conformité juridique : Rédiger, préparer et suivre les accords collectifs et engagements sociaux de l'entreprise. Assurer la rédaction, la révision et le suivi des contrats et autres documents sociaux, en garantissant leur conformité avec le droit du travail et la réglementation en vigueur. Suivre les dossiers prud'homaux et assurer la coordination avec les avocats et autres parties prenantes en lien avec la Conseillère stratégique de la Direction Générale et Experte en Droit Social. Conseiller, accompagner les managers, gérer les procédures disciplinaires niveau 2 et licenciements en collaboration avec un membre du service RH Mener des recherches juridiques et assurer une veille régulière légale et conventionnelle. Réaliser des études sociales et suivre les évolutions légales Réaliser des audits internes pour identifier les risques sociaux et proposer des plans de prévention. Conseiller la direction sur les décisions stratégiques ayant un impact social ou juridique Qualité & conformité interne : Vérifier la conformité des pratiques internes, des affichages obligatoires et des procédures aux exigences légales. Participer à l'amélioration continue des processus RH et organisationnels, en intégrant les exigences légales et réglementaires. Suivre les indicateurs sociaux (absentéisme, turnover, conflits) et proposer des actions correctives. Participer à la mise en place de nouvelles politiques sociales et à la rédaction de plans d'action suite aux négociations collectives. PROFIL : CONDITIONS D'ACCES : Bac +5 DROIT SOCIAL EXPERIENCE PROFESSIONNELLE D'AU MOINS 5 ANS EXPERIENCE SIGNIFICATIVE EN RELATIONS SOCIALES Les savoir-faire : Excellente maîtrise du droit social, du droit du travail et des environnements IRP. Capacité à gérer des contextes sensibles avec diplomatie et fermeté. Expérience significative en relations sociales. Les savoir-être : Diplomatie, écoute et sens du dialogue. Rigueur, fiabilité et discrétion. Esprit d'analyse Aptitudes à la négociation et à la gestion des conflits. Force de proposition