Description du poste : Missions principales : 1. Gestion administrative du personnel :***- Établissement des contrats de travail.***- Gestion des absences et des congés.***- Préparation des bulletins de paie. 2. Recrutement :***- Publication des offres d'emploi.***- Sélection des candidatures et organisation des entretiens.***- Intégration des nouveaux collaborateurs. 3. Formation :***- Identification des besoins en formation.***- Organisation et suivi des sessions de formation. 4. Communication interne :***- Diffusion des informations RH aux employés.***- Organisation des réunions et événements internes. 5. Support aux managers :***- Conseil sur les questions RH.***- Assistance dans la gestion des équipes. Description du profil : Compétences requises : - Connaissances en droit du travail. - Maîtrise des outils informatiques (logiciels RH, tableurs, etc.). - Capacités organisationnelles et de gestion du temps. - Excellentes compétences en communication. - Discrétion et respect de la confidentialité.