Le Département de la Seine-Saint-Denis Qui sommes-nous ? Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité. Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme. Délégation marketing territorial et attractivité Le, la chargé-e de projet marketing territorial accompagne la directrice dans la conception et la mise en oeuvre de la stratégie de marketing territorial et d'attractivité.  Il, elle, planifie les actions et les outils déployés et coordonne les actions portées par les chargés de projets de la délégation. En charge de la ligne éditoriale et la cohérence des outils médias, il/elle en assure le développement et le déploiement. Moyens mis à disposition : Outils bureautiques, logiciels métiers Niveau d'études :  Bac +3 à Bac+ 5 Diplômes requis : Diplômes requis pour accéder au cadre d'emploi des attachés territoriaux Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire : Souhaitée(s) Développement et animation de la plate-forme social média  - Être garant des contenus éditoriaux de la marque - Concevoir des contenus éditoriaux ou des formats d'outils social media - Renforcer l'identité de la marque de territoire sur les différents canaux digitaux - Assurer une veille stratégique des nouvelles pratiques digitales Participation au rayonnement territorial - Consolidation de la veille stratégique sur l'attractivité territoriale au prisme du réseau de la marque territoriale. Participer à la vie de la délégation - Reporting, veille stratégique   Intégrer le Département, c'est : - être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution - des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple) - bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...) - travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...) Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap