POSTE : Concepteur Développeur C# .Net H/F DESCRIPTION : Nos activités : - Pôle Compétences : activité de régie chez nos clients sur tous nos métiers - Pôle Infrastructure : projets d'intégration, missions de MCO et de support - Pôle Applications : projets de développement d'applications web et de TMA Nos chiffres clefs : - 250 collaborateurs - 15 managers techniques - 5 agences : Nantes, Angers, Rennes, Niort et Toulouse ! - 2 labellisations annuelles: Happy At Work & Tech At Work MISSIONS : Au sein d'une équipe de développeur, vous aurez pour missions de : Conception et développement : - Analyser et développer les composants en utilisant les langages appropriés - Assurer le développement et la réalisation des applications (prototypes et modules) - Identifier et corriger les anomalies - Rédiger des spécifications techniques - Rédiger la documentation technique (guide utilisateurs, guides métiers, schémas d'architecture, ) Tests et recettes : - Réaliser des tests (unitaires et de charge) - Analyser et comprendre l'origine d'un dysfonctionnement, incident ou accident (spécifications physiques du produit, processus, ) Mise en production, intégration et maintenance : - Réaliser la maintenance de l'application - Optimiser une solution technique - Réaliser le paramétrage et le debugging de période de lancement Environnement technique : .NET, ASP.NET, C#, SQL, CSS, MVC, PHP VOUS : - Vous avez eu une expérience significative en conception développement .NET et cela vous a beaucoup plu. - Vous souhaitez rejoindre une ESN pour intervenir chez des clients grands comptes. Cette annonce est ouverte aux personnes en situation de handicap. PACKAGE: - 32 - 37 K€ bruts /an - Carte Edenred (11.50 € / j travaillé) - Chèques vacances (ANCV) - Prime de participation - Prime de cooptation de 1200 € bruts - Congé supplémentaire dès 2 ans d'ancienneté - Plateforme d'e-learning CHOISIR AIS, C'EST : Travailler dans une entreprise où 83,6% des collaborateurs(trices) sont satisfait(e)s de la qualité des relations humaines. Assurer sa montée en compétences grâce à nos parcours de formations et de certifications. Profiter d'évènements conviviaux tout au long de l'année ! Un suivi aux petits oignons ! Un binôme Manager technique/RH vous accompagne au quotidien ! PROCESS DE RECRUTEMENT : 1 entretien RH, 1 entretien technique. On en discute ? PROFIL :