POSTE : Chef d'Équipe de Production HFX - Cestas H/F DESCRIPTION : Dans cette fonction de leadership, vous endosserez le rôle de directeur technique interne pour la ligne de production. À ce titre, vous veillerez à ce que le niveau de travail de l'équipe de la ligne de production permette de maintenir et d'optimiser les résultats métiers sur l'un ou plusieurs modèles 6 étoiles. Vous hiérarchiserez les priorités, gérerez le cycle «Plan-Do-Check-Adjust» et encadrerez et formerez votre équipe. Vos missions Vous jouerez un rôle central dans notre mission visant à améliorer l'expérience de snacking à travers le monde. Vous opèrerez et maintiendrez l'équipement qui nous permettra d'atteindre nos objectifs en termes de sécurité, de qualité, de coûts, de livraison, de durabilité et d'éthique. Vous aurez une bonne compréhension des pertes dans votre domaine et prendrez toutes les mesures qui s'imposent pour les éliminer. Vous utiliserez des normes de maintenance autonomes et progressives afin de maintenir l'équipement et d'appuyer le développement de nouveaux produits. Dans cette mission, vous veillerez au respect des processus de sécurité [e.g. safety maps, lock out tag out (LOTO) , behaviour observation system (BOS) and root-cause analysis (RCA)], à une exécution des activités d'assurance qualité orientée vers la fourniture de produits sans danger et à 100% de bonne qualité, ainsi qu'à une attribution et une disponibilité des ressources adéquates tout au long du service. Vous dirigerez la maintenance des interruptions, l'analyse des causes premières, l'analyse des réductions de pertes liées aux interruptions et de la suppression des pannes. Profil et compétences La volonté de façonner votre avenir et d'accélérer votre carrière Vous apporterez votre expérience et vos connaissances dans les domaines suivants: - Étape4 des systèmes de maintenance autonome (AM) et étape3 des systèmes de maintenance progressive (PM) - Capacité à maintenir de manière indépendante l'équipement à des conditions de base, et notamment à exécuter les standards de maintenance autonome et de maintenance progressive (maintenance en cas de panne, maintenance planifiée) sur l'équipement dédié - Maintenance productive totale et méthode Six Sigma, y compris qualification des étapes 5 et 6 de l'AM et de l'étape 3 de la PM - Direction des équipes de ligne de production - Capacité à gérer les situations relationnelles délicates avec tact - Capacité à influencer les personnes en milieu syndical - Communication efficace, tant à l'oral qu'à l'écrit; sens du détail Plus d'informations sur cette fonction À Cestas, près de Bordeaux, l'usine Mondelez Internationalmet en oeuvre un savoirfaire reconnu dans le biscuit chocolaté, un univers où se créent chaque jour des produits iconiques comme Mikado, Granola, Petit Écolier LU et Pépito. Grâce à une double expertise biscuitet chocolat, le site produit plus de 44 000 tonnespar an, s'appuyant sur 12 lignes de productionet l'engagement de plus de 530 collaborateurs. Un environnement où technicité, gourmandise et innovation se rencontrent pour donner vie à des produits incontournables. Ce que vous devez savoir à propos de ce poste : Mondelēz International recrute pour son site de production de Cestas (20 minutes de Bordeaux) un(e) Chef(fe) d'équipe production. Rattaché(e) directement au responsable du pôle, le (la) chef(fe) d'équipe a pour mission de gérer l'activité et les aléas sur la ligne en s'appuyant sur ses compétences et sur son équipe dont il/elle est hiérarchiquement responsable. Principales missions: Management et développement des équipes: > Manager hiérarchiquement des équipes > Mener toutes les actions visant à développer les collaborateurs : fixation des objectifs individuels, réalisation des entretiens individuels et les plans de développement personnels qui en découlent > Conduire et accompagner les équipes sur les méthodologies de résolution de problèmes > Faire respecter les standards et analyser les écarts d'application > Assurer un bon dialogue social au sein de son équipe > Gérer les situations conflictuelles, les process disciplinaires > Animer des réunions Gestion des activités: > Animer le point quotidien > Analyser des écarts et saisie de la performance > Coordonner la résolution de problèmes > Gérer de manière organisationnelle la ligne (CP, lien avec responsable ordo/placement, etc) Maintenir la performance et la motivation: > Être acteur de la sécurité (Réalisation des dialogues Sécurité, des analyses AT, etc.) > Faire avan