À ce titre, vos principales responsabilités sont : * Définir et déployer la stratégie de sourcing et de recrutement, * Superviser l'ensemble du processus de recrutement et d'intégration et garantir la qualité des recrutements ainsi que l'expérience candidat, * Manager et développer une équipe dédiée au recrutement et à la mobilité, * Accompagner les managers dans l'analyse de leurs besoins, ainsi que dans la définition des compétences, l'évaluation des compétences détenues en lien avec les enjeux de recrutement, de mobilité et de GEPP. * Piloter les dispositifs de mobilité interne et accompagner les parcours professionnels, * Assurer l'actualisation et l'évolution des référentiels rémunérations, fonctions et compétences en cohérence avec les besoins de l'organisation et les orientations de la GEPP. * Contribuer à l'amélioration continue des processus RH, de l'attractivité et de la marque employeur, * Intervenir en véritable Business Partner auprès des directions opérationnelles. Issu d'une formation supérieure en ressources humaines, vous justifiez d'au moins 8 années d'expérience en recrutement multi-métiers ainsi que d'une expérience managériale significative. Une expérience du recrutement sur des métiers tendus, à forte expertise ou en constante évolution des compétences (IT) constitue un atout. Vous êtes reconnu-e pour votre leadership et votre capacité à fédérer une équipe, votre sens du service et du partenariat avec les opérationnels, Et votre esprit collectif et votre aptitude à accompagner le changement. * CDI statut Cadre * Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine, * Compte épargne temps, * Intéressement et épargne salariale avec abondement, * RTT, * Tickets restaurant, * Mutuelle prise en charge majoritairement par l'employeur, * Environnement stimulant offrant de réelles perspectives d'impact et de contribution aux enjeux RH de l'entreprise.