Vos principales missions : - Assurer la gestion complète d'un portefeuille d'environ 80 paies, de la collecte des variables jusqu'au contrôle et à la validation des bulletins. - Garantir le respect de la législation sociale, de la convention collective applicable ainsi que des spécificités internes de l'entreprise. - Réaliser les déclarations sociales et assurer le suivi administratif lié à la paie. - Effectuer une veille réglementaire active afin d'anticiper les évolutions légales et alerter les interlocuteurs concernés. Être l'interlocuteur privilégié des salariés pour les questions relatives à la paie. - Participer à différents sujets RH en lien avec la Direction (administration du personnel, suivi de projets RH, évolution des process, etc.). - Collaborer avec les équipes Finance et RH du groupe sur des sujets transverses. Vous êtes la personne idéale si vous : - Justifiez d'une expérience de 5 à 10 ans minimum en gestion de la paie, vous permettant d'être rapidement autonome. - Maîtrisez l'ensemble du processus de paie et les obligations sociales associées. - Faites preuve de rigueur, d'organisation et d'une grande discrétion dans le traitement des informations confidentielles. - Avez une appétence pour les ressources humaines et souhaitez élargir progressivement votre périmètre d'intervention. - Êtes curieux(se), force de proposition et appréciez assurer une veille réglementaire. La maîtrise de l'anglais est un atout.