GESTIONNAIRE FORMATION/CONCOURS/RECRUTEMENT SPÉCIFIQUES H/F 35 - Ille et Vilaine
Offre n° 4871219
GESTIONNAIRE FORMATION/CONCOURS/RECRUTEMENT SPÉCIFIQUES H/F
35 - Ille et Vilaine - Localiser avec Mappy
Publié le 27 septembre 2024
Référence CSP: 2024-1705807 L'agent est affecté sur l'une des sections de la direction des ressources humaines de la DIR Grand Ouest (DIRGO), sous l'autorité du RGPC. Il participe à la gestion des politiques des ressources humaines en lien avec les directions territoriales (DT) et les différents bureaux de la sous-direction RH et des relations sociales. A ce titre, au sein d'une équipe de trois personnes, la/le gestionnaire prend en charge les missions suivantes : - la gestion des concours, de la formation, des recrutements spécifiques, des aménagements de poste Activités principales : · Assurer la gestion des concours - Communication des ouvertures de concours vers les services - Suivi des inscriptions et instructions des dossiers en lien avec le logiciel AT+ - Organisation de la journée d'un point de vue matériel, surveillance, transmission des copies - Suivi des résultats des concours et transmission vers le pôle RGAF et DT concernées - Suivi des demandes de jury de concours : communications vers les DT, contrôle des dossiers et cumul d'activités - Conseils et orientations auprès des professionnels et candidats · Participer au développement de la politique formation - Suivi de la formation continue dans son périmètre : gestion des inscriptions, convocations et attestations de formation - Mise à jour du tableau de bord formation - Suivi du budget formation sur son territoire (création des expressions de besoin et constations des services faits) - Instruction des demandes de formations individuelles dans son périmètre (Mobilisation du Compte Personnel de Formation, bilan de compétences, VAE, congé de formation.) - Instruction des demandes de formations collectives dans son périmètre - Participation à la gestion des dispositifs de formations spécifiques et statutaires (RUE, formations d'adaptation...) : recherche de lieux de stages, des tuteurs en lien avec les DT et le Pôle Territorial de Formation (PTF), de la réception des différents mémoires - Établissements de partenariats en lien avec les différents opérateurs (PTF, plate-forme, universités.) - Participation à l'établissement du bilan annuel de formation · Assurer la gestion des recrutements spécifiques dans son périmètre - Assurer la gestion et le suivi des demandes de stages - Assurer le suivi et la gestion des contrats d'apprentissage - Assurer la gestion et le suivi des volontaires du service civique · Assurer la gestion des dossiers de demandes d'aménagement de poste dans son périmètre en lien avec le Département des Ressources Humaines et de l'Action Sociale (DRHAS) · Assurer la bonne tenue des dossiers administratifs des agents en lien avec son domaine d'activité
- Type de contrat
-
Contrat à durée déterminée - 36 Mois
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 2 An(s)Cette expérience est indispensable
Entreprise
Sans justice, il ne peut y avoir de démocratie. Elle est facteur d'ordre, d'équilibre et de lien social. Ministère régalien, le ministère de la Justice a pour mission de concrétiser cet ordre, cet équilibre, ce lien social, à travers son organisation et ses moyens humains et matériels.Il garantit le bon fonctionnement des juridictions (tribunaux et cours) et en gère les moyens en personnel, équipements et locaux. Il rend ainsi possible l'exercice de l'autorité judiciaire c'est-�.
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