Contexte de la mission Dans le cadre de sa transformation agile, notre client recherche un Coach Agile expérimenté pour accompagner les équipes de développement dans la compréhension, la maîtrise et l?appropriation des pratiques agiles. Cette mission vise à renforcer la maturité agile des équipes, favoriser l?amélioration continue et homogénéiser les pratiques au sein de l?organisation. Objectifs de la mission Le coach aura pour mission principale : D?accompagner les équipes dans l?adoption efficace des méthodes agiles, De favoriser l?essaimage des bonnes pratiques, De soutenir une dynamique d?amélioration continue, Et d?animer une communauté agile transverse. Activités et responsabilités principales 1. Évaluation de la maturité agile des équipes Réaliser des diagnostics via observations, interviews, ateliers ou rétrospectives. Identifier les forces, les freins et les axes d?amélioration. Proposer des recommandations concrètes et adaptées à chaque équipe. 2. Capitalisation et diffusion des bonnes pratiques Identifier les pratiques agiles efficaces déjà en place. Mutualiser les réussites et favoriser leur adoption par d?autres équipes. Créer et maintenir des supports de partage (guides, templates, workshops?). 3. Coaching opérationnel des équipes peu matures Accompagner les équipes dans l?adoption des rôles, rituels et outils agiles (Scrum, Kanban, etc.). Apporter du soutien au quotidien dans l?organisation et l?optimisation des processus. Suivre les indicateurs de performance agile et aider à leur interprétation. 4. Animation d?une communauté agile Fédérer les acteurs agiles autour de valeurs communes. Organiser des ateliers, rétrospectives croisées, retours d?expérience et formations internes. Promouvoir une culture de l?apprentissage continu. 5. Harmonisation des pratiques agiles Identifier les écarts et incohérences entre les équipes. Proposer des solutions pragmatiques de standardisation, sans nuire à la souplesse des pratiques. Élaborer un cadre de référence agile commun (guidelines, outils partagés?).