Depuis plusieurs années, Helvetia a engagé un processus fort de digitalisation de ses outils et de ses processus, dans ce cadre vous intégrerez un environnement en constante évolution qui permet une grande prise d'initiative. Le rythme hybride de 2 jours de télétravail permet une flexibilité importante. Enfin, à moyen terme plusieurs projets informatiques innovants sont prévus : évolution de la gestion des temps, chatbot, intégration de l'IA dans certains process, déploiement de KPI sur PowerBI) et donneront une vraie dynamique à cette création de poste, qui ne se limite pas au périmètre applicatif actuel. A titre d'exemple, vous aurez la possibilité de travailler sur des projets transverses portés par à DSI. Autre point positif, un processus d'intégration complet est prévu pour les nouveaux arrivants et Helvetia est certifié top employer depuis 2 ans. Bienvenue chez GH Executive Le chef de projet aura pour mission de piloter les projets liés aux outils RH tels que SAP SuccessFactors, UKG, Nibelis (logiciel de paie), ainsi que les projets de digitalisation RH (chatbot, intelligence artificielle, Power BI). Le profil recherché est un profil technique avec une expérience dans les outils SIRH, une bonne maîtrise de l'anglais (niveau B2-C1 minimum) pour les échanges avec le groupe, et de solides compétences en gestion de projet. De manière annexe, la maintenance corrective de cet écosystème est à faire, et le scope applicatif sera amené à évoluer au fur et à mesure de la maîtrise croissante des outils RH. Le logiciel de paie Nibelis pose actuellement des difficultés et pourrait être remplacé à terme. La GTA est également un sujet à traiter dans les 18 prochains mois. Une expérience de plusieurs années en gestion de projet SIRH Un Anglais courant Une connaissance de Successfactors/SAP est fortement appréciée Une personne autonome, force de proposition Un/Une team player