Vous souhaitez rejoindre une équipe RH dynamique, au cœur des enjeux humains et organisationnels de l'entreprise ? Nous recherchons un(e) Juriste en Droit Social pour accompagner notre direction RH dans le cadre d'un remplacement congé maternité, au sein d'un environnement stimulant et collaboratif. Relations individuelles Accompagner les HRP et le service paie sur une large variété de problématiques en droit social individuel. Préparer et sécuriser les éventuels contentieux prud'homaux en lien avec notre cabinet d'avocats. Conseiller et assister les équipes RH sur les procédures disciplinaires, ruptures conventionnelles et les dossiers relatifs à l'inspection ou à la médecine du travail. Relations collectives Contribuer activement à la gestion des relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT.). Préparer et coanimer les réunions du CSE, en assurant notamment le reporting RH. Apporter un appui juridique sur les projets de transformation de l'entreprise (accords collectifs, évolutions internes). Santé et sécurité au travail Soutenir les responsables QHSE dans leurs démarches juridiques et réglementaires. Participer en tant que membre du comité prévention et contribuer à la veille en matière de santé et sécurité au travail. Conformité et veille juridique S'assurer du respect des disposition législatives et conventionnelles Réalisé une veille juridique Diplôme Bac +5 en Droit Social. 3 à 5 ans d'expérience en cabinet ou sur un poste similaire en entreprise. Excellentes capacités rédactionnelles et d'analyse juridique. Aisance relationnelle, diplomatie et grande confidentialité. Esprit d'équipe et capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés (RH, managers, QHSE, avocats). Dynamisme, rigueur et réactivité. Maîtrise du Pack Office.