Référence CSP: 2025-2095764 ➢ Garantir la continuité et la qualité des soins sur l'ensemble du pôle. ➢ Gérer de façon opérationnelle les ressources humaines et le suivi du plan de formation du pôle. ➢ Collaborer à la mise en oeuvre des projets du pôle. 1. Gestion des ressources humaines du pôle en collaboration avec le cadre supérieur de santé : - Gestion du pool VS et coordination avec le pool centralisé pour les remplacements de longue durée, - Analyse des demandes de remplacement par les cadres, conformément à la procédure de gestion de l'absentéisme de l'établissement, - Soumission à la validation du CSS de pôle de la demande de remplacement via HUBLO si nécessaire, - Préparation des publications de postes et transformations de postes dans le cadre des projets du pôle, pour mise à la signature du CSS avant envoi à la DRH, - Suivi administratif des agents contractuels : date des évaluations à programmer, transmission des comptes rendus des évaluations à la DRH après validation du CSS, - Suivi des heures supplémentaires en collaboration avec les CDS du pôle et envoi des tableaux au BP, - Gestion des ordres de mission, des cadres du pôles, - Saisie des congés des cadres du pôle en lien avec le CSS, - Participation aux dialogues de gestion pour le suivi médico-économique, - Suivi des situations RH complexes (retour à l'emploi, temps partiel thérapeutiques et dossiers sensibles) en lien avec le CSS, - Suivi des recrutements des paramédicaux en lien avec les CDS : publications internes et candidatures spontanées, - Gestion des candidatures externes en lien avec le CSS : tenu du tableau récapitulatif (coordonnées des agents et suivi de la finalisation ou non des recrutements), - Réalisation des statistiques pour le pôle au regard d'indicateurs validées par le CSS, 2. Formation et développement professionnel : - Participation au plan de formation du pôle : synthèse, suivi, formation sécurité, formation flash spécifique, - Recueil et synthèse des besoins en formation auprès des cadres, - Analyse des programmes de formation en partenariat avec l'encadrement, mise en page des documents nécessaires et envoi au service formation après validation du CSS, - Préparation de la réunion de commission de formation en lien avec la DRH, - Mise en oeuvre des actions de formation définies et validées, en collaboration avec l'encadrement, le service formation et le CSS, - Suivi du budget formation du pôle, - Analyse du bilan des formations du pôle et transmission au CSS, - Gestion des demandes de stage en dehors de l'inter-IFSI du territoire en lien avec la DSIRMT, - Formalisation des tableaux d'accueil des étudiants et conventions de stages avant envoi à la DSIRMT. 3 3. Autres Missions - Participation à des groupes de travail institutionnels, - Participation aux réunions cadres institutionnelles, - Représentation du CSS à certaines réunions en cas d'indisponibilité.