Descriptif du poste: Sous la responsabilité et la supervision de la Directrice des Ressources Humaines, dans un contexte multi conventionnel (CCN66, CCN51, HLA, BAD) et de transformation, en collaboration avec les différents interlocuteurs RH, vous serez en charge des missions suivantes : * Conformité aux règles de droit * Assurer une veille active sur les évolutions légales, réglementaires et conventionnelles, dans un environnement multi conventionnel (CCN51, CCN66, HLA, BAD) * Garantir la conformité aux différents textes applicables (conventions, accords.) en contribuant à la création et mise à jour des outils et procédures * Créer des supports juridiques adaptés, à destination des directions, encadrements de proximité, opérationnels RH, salariés. (notes synthétiques, fiches pratiques, lettre d'information.) * Conseil juridique et accompagnement des interlocuteurs RH * Conseiller et répondre aux questions juridiques en matière de relations individuelles, en soutien des directions et des équipes RH (contrats de travail, discipline, paie, temps de travail, etc.) * Conseiller sur la transcription des règles de droit, en lien avec les besoins et enjeux terrain, en intégrant les différentes dimensions RH et dans un objectif de sécurisation de la relation de travail * Prévention et gestion des contentieux * Préparer, instruire et suivre les dossiers en lien avec les établissements et en interface avec les avocats, et sous la supervision de la DRH * Dans une logique d'amélioration continue, identifier les leviers de prévention des risques contentieux * Relations collectives * Appuyer la Direction générale sur les projets à dimension sociale (réorganisations, négociations, etc.) * Organiser le calendrier social des instances centrales, et participer à l'élaboration des ODJ, à la préparation et aux séances du CSE-C (et des commissions en fonction du besoin) en conseil technique * Apporter un support aux directions d'établissement sur les questions juridiques liées aux relations collectives (CSE d'établissements) - outils, formation, information. * Assurer le dépôt réglementaire des accords d'entreprise et travailler sur l'amélioration de la BDESE et autres éléments de données sociales, en lien avec les acteurs internes et notamment le Pilotage de la performance * Formation et accompagnement à la montée en compétences * Identifier les besoins spécifiques de formation en droit social en fonction des différents types d'acteurs internes * Penser et animer des temps d'échanges, d'information, de formation, pour diffuser les règles internes et les bonnes pratiques d'une manière adaptée et efficiente   Profil recherché: Titulaire d'un Master 2 en Droit Social ou Relations Sociales, vous justifiez d'une première expérience réussie en droit du travail dans un environnement idéalement acquise dans le secteur social et médico-social, et faites preuve de capacités d'adaptation et de pro activité. Compétences et qualités requises : * Capacités fortes à être dans une démarche d'amélioration continue, dans un contexte de création de poste, et de transformation des fonctionnements RH (arrivée d'une nouvelle DRH, mutualisation de la fonction RH) * Appétence pour le travail en équipe et l'accompagnement à la montée en compétences * Capacités à travailler en transversalité et à intégrer les enjeux terrain dans la construction des réponses et outils * Rigueur, organisation et autonomie dans la gestion des dossiers, et dans le rendu compte à la DRH * Excellentes capacités relationnelles, rédactionnelles et de vulgarisation * Bonne connaissance des espaces de dialogue social * Sensibilité aux enjeux de l'économie sociale et solidaire