Descriptif du poste: Vos missions en tant que manager de proximité au sein de la cellule MDS - Vérification, Supervision, Expertise : Vous piloterez l'activité de votre équipe et contribuerez activement à la performance globale du Département Relations Sociales et Administration RH. À ce titre, vos responsabilités s'articuleront autour des axes suivants : -    Animer et fédérer votre équipe, en instaurant un climat de confiance, en favorisant la coopération et en encourageant l'autonomie et la montée en compétences de chacun. -    Piloter et coordonner les actions du plan de contrôle unique, en veillant à la bonne application des dispositifs de supervision définis aux niveaux national et local. -    Collaborer étroitement avec les autres managers du département, afin de créer une dynamique collective d'amélioration continue et de qualité partagée. -    Décliner les objectifs stratégiques en objectifs opérationnels, en mobilisant les moyens nécessaires et en assurant le suivi des indicateurs de performance. -    Accompagner les évolutions organisationnelles, en soutenant les collaborateurs dans l'adaptation de leurs missions et en facilitant la conduite du changement. -    Intervenir en tant que personne ressource sur des projets transverses ou des missions spécifiques, en apportant votre expertise métier et votre vision opérationnelle.     Conditions Poste définitivement vacant Niveau 6 - Coefficient 345 Rémunération : 2 625.24€ brut mensuel / 36 753.35€ brut annuel Filière management - statut cadre À pourvoir dès que possible Télétravail : En application du protocole d'accord relatif au télétravail applicable à compter du 7 mai 2024, le télétravail est ainsi ouvert : -          A tous les salariés nouvellement embauchés, à l'issue de la période d'essai -          Aux salariés accédant pour la première fois à un poste de manager (primo manager) ou de manager de manager (primo manager de manager), à l'issue d'une période d'activité au sein de l'unité de travail Dans le cadre de l'accompagnement à la prise de fonction, un parcours d'intégration sera mis en place pour le candidat retenu.   Profil recherché: Vous disposez de compétences significatives en matière relationnelle, d'organisation et de relation clients. Une expérience en gestion administrative du personnel serait un plus ! Compétences requises : -    Capacité à manager de manière coopérative et bienveillante -    Capacité à faire adhérer et à motiver votre équipe -    Capacité à décliner de manière opérationnelle la stratégie définie par la Direction -    Capacité d'organisation, d'anticipation et de planification -    Maîtrise des outils bureautiques et particulièrement Excel -    Doté(e) d'un bon relationnel, d'un sens de l'écoute, vous faites preuve d'une grande autonomie -    Vous avez le sens du service rendu et vous savez travailler dans des délais contraints -    Votre réactivité et esprit d'analyse associés à une très bonne organisation, vous permettront de mener à bien l'ensemble de ces nouvelles missions -    Autonome et volontaire, vous avez d'excellentes capacités rédactionnelles et savez faire preuve d'initiative.