INGENIEUR ELECTRONIQUE HARDWARE SENIOR(H/F) 06 - Nice
Offre n° 4890057
INGENIEUR ELECTRONIQUE HARDWARE SENIOR(H/F)
06 - Nice - Localiser avec Mappy
Actualisé le 08 janvier 2026
Nous recherchons un(e) Ingénieur(e) Electronique hardware senior pour rejoindre notre Pôle Électronique.Votre rôle sera de concevoir et de piloter le développement d'architectures électroniques et de solutions techniques, de la phase de proposition jusqu'à la qualification finale du produit. Vos missions principales : Conception technique : Vous analysez les performances opérationnelles attendues pour proposer des solutions et des architectures électroniques innovantes, en collaboration avec les équipes techniques et les responsables de conception. Pilotage du développement : Vous accompagnez les ingénieurs tout au long du cycle de conception, de mise au point et de qualification pour garantir l'atteinte des performances globales. Stratégie et chiffrage : Vous participez à la définition de la feuille de route technologique du pôle et contribuez au chiffrage des solutions techniques dans le cadre des offres. Ce poste basé dans les Alpes-Maritimes (06) est à pourvoir dans le cadre d'un CDI Salaire compris entre 60 et 75 KE en fonction de vos expériences. Vous êtes ingénieur avec une solide expérience en conception électronique, architecture système et informatique embarquée. Une expertise en mécatronique sera atout. Vous êtes reconnu pour votre capacité à fédérer les équipes autour de vos solutions, votre sens de l'analyse et votre esprit de compromis.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Employeur
Handicap-Job est un portail spécialisé dans l’emploi des personnes en situation de handicap, créé en 2006, qui propose des milliers d’offres accessibles aux personnes titulaires de la RQTH. Il met en relation candidats handicapés et entreprises « handi-engagées », et propose des services de diffusion d’offres, d’accompagnement CV et de conseils. Son ambition est de faire rimer « handicap » et « re...
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