HR Business Partner H/F 92 - LE PLESSIS ROBINSON
Offre n° 4897238
HR Business Partner H/F
92 - LE PLESSIS ROBINSON - Localiser avec Mappy
Publié le 27 septembre 2024
POSTE : HR Business Partner H/F DESCRIPTION : Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous êtes intégré (e) à l'équipe RH Business Support. Au sein de l'équipe RH Business support, vous serez HR Business Partner sur un périmètre multi-directions qui est intégré à l'international. Vous intervenez plus spécifiquement auprès des directions Vente, Business Development et Stratégie. Vous assurez ainsi la gestion et le développement d'un périmètre composé d'environ 200 collaborateurs basés en France mais aussi au sein de nos entités européennes. Dans ce cadre, les missions proposées sont de : - Garantir la déclinaison de la stratégie et des politiques RH et leur application tout en contribuant à l'évolution et à l'amélioration des processus (évaluation des besoins opérationnels/business et des attentes des managers et des salariés) - Analyser les besoins, déterminer les priorités en fonction des problématiques rencontrées et des diagnostics menés : définition de plans d'actions adaptés et pilotage de leur mise en oeuvre. - Accompagner les salariés dans leur développement professionnel : - Réaliser les entretiens RH prévus dans les processus d'accueil, gestion de la mobilité, talents - Promouvoir les politiques RH et les éléments du statut social de l'entreprise - Accompagner les salariés en situation difficile - Accompagner les managers et les salariés sur les aspects de développement des carrières et compétences incluant la gestion de problématiques RH collectives et individuelles. - Contribuer et/ou coordonner des projets transverses avec des opérationnels. - Consolider et coordonner l'application des processus RH en garantissant le respect du cadre légal (droit du travail, sécurité, éthique) et en évaluant le climat social. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d'ancienneté ainsi qu'une prime annuelle pour nos salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise (participation, intéressement). De nombreux services/avantages sont également proposés : restaurant d'entreprise, épargne salariale (PEG, PERCOL), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité social et économique, infirmerie et service de santé au travail interne - Variété des projets - Environnement international - Relations transverses et multiculturelles PROFIL : De formation Bac +5 en Ressources Humaines/Droit Social ou Ecole de Commerce, vous disposez d'une expérience confirmée de 10 ans minimum sur un poste de généraliste en développement des Ressources Humaines acquise de préférence en environnement international vous permettant ainsi d'appréhender les enjeux business des directions qui vous sont confiées. Vous avez une maîtrise des différents domaines du métier RH, incluant les dimensions du développement RH ainsi que l'accompagnement individuel et collectif. Votre ouverture d'esprit, votre adaptabilité ainsi vos compétences relationnelles vous permettent d'interagir avec de nombreux interlocuteurs en terme de métiers et responsabilités, au sein d'environnements interculturels variés. Pour ce poste un bon niveau d'anglais et une bonne maîtrise des outils informatiques (Excel et ppt) sont requis. 006
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Construction aéronautique et spatiale
Entreprise
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