LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, spécialisé dans le travail temporaire, la gestion de transition et l'évaluation d'experts, cadres et dirigeants, est à la recherche d'un Chargé de rémunération et ADP H/F pour notre client, acteur incontournable dans le secteur du commerce de voitures et de véhicules automobiles légers, situé à MONTIGNY LE BRETONNEUX (78180). Rattaché(e) au Responsable Rémunération et Reporting Social, vous jouerez un rôle clé dans la gestion administrative du personnel, le pilotage de la paie externalisée, le suivi budgétaire et le contrôle des données sociales. Vous serez également impliqué(e) dans le déploiement de projets RH stratégiques. Vos responsabilités principales : ? Administration du personnelGérer les dossiers collaborateurs de l'embauche au départ (contrats, avenants, solde de tout compte).Suivre les mouvements de personnel et organiser les visites médicales.Gérer les absences et le temps de travail (badgeuse).Contribuer à la gestion des véhicules collaborateurs (fonction, lease-car) ? Gestion de la paie externalisée (ADP)Transmettre les données variables mensuelles, contrôler les bulletins de salaire, les STC et les virements.Vérifier les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (URSSAF, Pôle emploi, mutuelle, retraite, taxe handicapés, 1% logement.). ? Reporting social et suivi budgétaireProduire les tableaux de bord sociaux (effectifs, masse salariale, absences, turnover.) via le Requêteur ADP GSI et le module Zadig.Tenir à jour le Rapport Annuel Unique (bilan social).Participer à la définition et au suivi du budget RH (SAP, forecast, masse salariale) en lien avec le contrôle de gestion. ? Gestion de projets RHPiloter des projets RH en lien avec la stratégie du groupe : suivi des livrables, des délais et des budgets.Gérer les prestataires RH externalisés, assurer le contrôle qualité et les revues de performance.Définir et suivre les KPIs projets, produire des rapports pour la direction et les instances.Assurer le transfert en production et le développement des compétences internes. De formation supérieure en RH, paie ou gestion, vous justifiez d'une première expérience confirmée sur un poste alliant administration du personnel, gestion de la paie externalisée et reporting social. Rigoureux(se) et organisé(e), vous aimez travailler avec des données chiffrées et savez assurer la fiabilité des informations transmises. Votre aisance avec les outils informatiques (SAP, ADP, Excel.) et votre sens de l'analyse vous permettent d'intervenir efficacement sur le suivi budgétaire et la production de tableaux de bord. Autonome, proactif(ve) et doté(e) d'un bon relationnel, vous appréciez les environnements dynamiques et les projets transverses, où la précision et la coopération sont essentielles.