Descriptif du poste:\n\nVotre VISION STRATÉGIQUE au service de la PERFORMANCE ÉCONOMIQUE\nDéfinir et déployer la stratégie RH en alignement avec la direction générale, en intégrant les enjeux de réorganisation, de restructuration et de transformations en garantissant une communication transparente et d'accompagnement des équipes.\nPiloter activement le capital humain et la masse salariale avec une vision long terme pour soutenir durablement le développement de l'entreprise.\nAméliorer les outils d’aide à la décision et des indicateurs sociaux pour éclairer les choix de la Direction et optimiser l'organisation.\nVotre EXPERTISE OPÉRATIONNELLE au service du RÉSEAU et des TALENTS\nInsuffler une culture de responsabilité, d'exigence et de proximité qui reflète fidèlement les valeurs de nos enseignes.\nAssurer une présence terrain régulière dans les magasins afin de renforcer le lien avec les équipes, comprendre les réalités opérationnelles et accompagner les managers au plus près de leurs enjeux.\nDévelopper l'attractivité de l'entreprise en pilotant les politiques de recrutement, d'intégration, de mobilité interne et de fidélisation des collaborateurs.\nDéfinir et piloter la politique de développement des compétences et de formation en lien avec les besoins des métiers, les compétences clés et les évolutions de l'entreprise.\nAccompagner les situations individuelles et collectives sensibles avec discernement, réactivité et pragmatisme en assurant la conformité réglementaire.\nDes PROJETS AUDACIEUX au service de la TRANSFORMATION RH\nPiloter un projet d'envergure nationale et structurant : préparer, animer et déployer la mise en œuvre de la nouvelle classification de branche au 1er janvier 2028 (enjeux juridiques, organisationnels et accompagnement du changement).\nConduire la modernisation des outils RH en évaluant l'adéquation du SIRH actuel, en identifiant les opportunités d’évolution ou de remplacement pour optimiser les processus et l'expérience collaborateur.\n\nProfil recherché:\n\nProfil recherché\n* \nIssu(e) d’une formation supérieure (Master 2 en Ressources Humaines, Droit social ou École de commerce).\n* \nExpérience significative (minimum 10 ans) dans une fonction de Direction RH acquise au sein d'une entreprise multi-sites (idéalement distribution, retail ou services).\n* \nExpertise avérée en relations collectives, en droit social, en gestion de projets de transformation (SIRH, classifications) et en pilotage de la masse salariale.\n* \nLeadership de terrain, tempérament de manager fédérateur, pragmatisme et capacité à allier hauteur de vue stratégique et proximité opérationnelle.\nCe poste s'adresse à un(e) DRH souhaitant jouer un rôle clé dans le développement d'une entreprise en croissance, où les décisions se prennent rapidement, où les projets sont nombreux et où la fonction RH est pleinement reconnue comme un partenaire stratégique de la Direction Générale.\nModalités\n* \nType de contrat : CDI – Temps plein\n* \nStatut : Cadre\n* \nLocalisation : Siège social à Canéjan (33)\n* \nRémunération : 90-100K€\nPoste ouvert aux personnes en situation de handicap. En tant qu'entreprise engagée pour l’inclusion, nous étudions chaque candidature avec la même attention et adaptons nos postes et conditions de travail lorsque cela est possible.