Descriptif du poste:\n\nDans le respect des projets associatif et institutionnel, vos missions s’articulent autour des axes suivants :\n1. Accompagner les managers et la direction\n* Conseiller et accompagner la Direction générale et les managers dans la définition et la mise en œuvre de la politique RH, en cohérence avec les orientations stratégiques de l’association\n* Apporter une expertise en droit social et en gestion des ressources humaines afin de sécuriser les décisions et prévenir les risques\n* Accompagner les managers dans leurs pratiques managériales et leur décisions RH (recrutement, intégration, évolution professionnelle, absentéisme, disciplinaire, conflits, qualité de vie et des conditions de travail, …)\n* Favoriser le développement des pratiques managériales et accompagner les évolutions organisationnelles\n* Assurer une veille juridique, sociale et réglementaire afin d'anticiper les évolutions et de garantir la conformité des pratiques\n2. Animer le dialogue social\n* Préparer et accompagner la Direction générale dans les relations avec les représentants du personnel - Co-animer les réunions du CSE et les NAO\n* Préparer, négocier et suivre les accords collectifs et les plans d'action associés\n3. Accompagner les parcours professionnels\n* Définir et mettre en œuvre la politique de gestion des emplois et des parcours professionnels\n* Piloter les recrutements, l'intégration des nouveaux collaborateurs, l'alternance et les stages\n* Élaborer et suivre le plan de développement des compétences\n* Accompagner les mobilités et les évolutions professionnelles.\n4. Superviser les activités RH\n* Encadrer la gestion administrative du personnel et la paie\n* Garantir la conformité des pratiques au regard des obligations légales et conventionnelle\n* Développer et optimiser les processus RH\n5. Piloter la prévention des risques professionnels et la qualité de vie au travail\n* Définir, coordonner et suivre la politique de prévention des risques professionnels\n* Piloter les démarches relatives à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail en lien avec les acteurs internes et externes\n* Contribuer au développement de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) et accompagner les actions de prévention\n6. Piloter la qualité et l'amélioration continue\n* Contribuer au pilotage de la démarche qualité dans le champ des ressources humaines\n* Veiller à la conformité des pratiques avec les exigences réglementaires, conventionnelles et institutionnelles\n* Participer aux démarches d'évaluation, d'audit et d'amélioration continue\n* Élaborer, actualiser et diffuser les procédures et outils RH afin de garantir la qualité du service rendu\n7. Contribuer à la dynamique institutionnelle\n* Développer une communication interne favorisant la coopération et la circulation de l'information\n* Participer aux projets transversaux et accompagner les évolutions de l'organisation\n* Promouvoir un climat social fondé sur le dialogue, la confiance et le respect des valeurs associatives\n* Représenter l’ITS dans des événements ou partenariats extérieurs\n \n\nProfil recherché:\n\nExpert en gestion humaine, vous possédez une expérience significative en ressources humaines ainsi qu'une connaissance approfondie des méthodes de développement organisationnel. Doté(e) d'une excellente capacité d'analyse, vous êtes reconnu(e) pour votre expertise en matière de recrutement, de gestion des talents et de conduite du changement.\nVos compétences en communication vous permettent d'établir des relations de confiance avec les collaborateurs et d'assurer une collaboration efficace entre les différentes équipes. Vous maîtrisez les outils informatiques de gestion des ressources humaines et êtes à l'aise avec les chiffres pour le suivi et l’optimisation des indicateurs RH.\nVotre aptitude au leadership et votre sens de l’initiative sont des atouts précieux pour piloter des projets stratégiques. Vous savez faire preuve de discrétion et de rigueur, essentielles pour gérer des informations sensibles tout en respectant les contraintes légales et réglementaires.\nAu sein de notre entreprise, orientée vers l'innovation et le bien-être au travail, vous aurez l'opportunité de contribuer significativement à nos objectifs de croissance et à l'amélioration continue de notre culture d'entreprise.\nPostulez pour rejoindre une équipe dynamique où vos talents en gestion humaine seront pleinement valorisés.