Descriptif du poste:\n\n- Conseiller la Direction, les RRH et les managers sur l’ensemble des problématiques de droit du travail ;\n- Accompagner la gestion des dossiers disciplinaires ;\n- Sécuriser les procédures et les pratiques RH ;\n- Accompagner le déploiement des relations collectives ;\n- Piloter les contentieux prud’homaux en lien avec les avocats ;\n- Effectuer une veille juridique et assurer la diffusion des évolutions légales et jurisprudentielles ;\n- Élaborer des notes juridiques ;\n- Former et accompagner les équipes RH et les managers sur les évolutions du droit du travail ;\n- Participer aux projets de transformation de l’entreprise ayant un impact sur les relations de travail.\n\nProfil recherché:\n\nDe formation supérieure en droit du travail ou en droit social (Master 2), vous bénéficiez d’une expérience de minimum 8 ans acquise en entreprise.\nVous maîtrisez les enjeux du droit du travail individuel et collectif et justifiez d’une expérience solide dans l’accompagnement des relations sociales ainsi que dans le suivi des contentieux prud’homaux.\nVous êtes reconnu(e) pour votre capacité à analyser les problématiques juridiques, à formuler des recommandations opérationnelles et à accompagner des interlocuteurs aux profils variés.\nVos qualités relationnelles, votre capacité de négociation, votre pédagogie et votre discrétion sont des atouts essentiels pour réussir dans cette fonction.