Descriptif du poste:\n\nDans un souci d’accessibilité et de clarté, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans cette annonce. Les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.\n\n\n\n\nToujours au service de notre projet d'entreprise « Aider les Hommes à manger mieux », le Groupe Fleury Michon renforce sa fonction Paie & SIRH en créant le poste de Directeur Paie – SIRH, vous serez directement rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Group.\n\n \n\nVos missions seront les suivantes:\n\n\n\n\n\n* \n\nProduction & conformité de la paie / administration du personnel\n\n•     Garantir la production mensuelle de ≈ 3 000 paies, en environnement multi-sociétés et multi-conventions.\n\n•     Assurer la fiabilité de tous les processus administratifs RH (saisies éléments variables, déclarations AT, maladie, avenants, etc…)\n\n•     Sécuriser la conformité légale, conventionnelle et déclarative (DSN, charges sociales, prélèvement à la source, épargne salariale, CET, etc.).\n\n•     Piloter les contrôles, la fiabilité, la qualité et le respect des délais de la chaîne paie.\n\n•     Superviser la clôture sociale, les provisions et les interfaces avec la comptabilité.\n\n•     Animer la relation avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses, mutuelle/prévoyance) et les prestataires/éditeurs\n\n\n\n\n\n\n\n* \n\nPilotage & évolution du SIRH\n\n•     Définir et porter la roadmap SIRH du Groupe, alignée sur la stratégie RH.\n\n•     Garantir le maintien en condition opérationnelle et l'évolution des outils (paie, gestion administrative, GTA, gestion des talents, reporting/BI RH).\n\n•     Conduire les projets SIRH de bout en bout : cadrage, choix de solut\n\nProfil recherché:\n\nBac+5 (en comptabilité / finance (DSCG, Master CCA, école de commerce, DEC souhaité), vous disposez d'au moins 8 ans d'expérience en comptabilité avec exposition fiscale significative. Vous avez grandit dans un environnement structuré (groupe, ETI, cabinet audit comptables type Big4) et vous avez eu éventuellement l’occasion de passer en cabinet d’audit ou d’expertise comptable.\n\n \n\nVos compétences techniques essentielles :\n\n\n* \n\nExpertise approfondie en comptabilité générale et connaissance en consolidation\n\n\n* \n\nSolides connaissances en fiscalité française (TVA, IS, fiscalité groupe)\n\n\n* \n\nMaîtrise des normes comptables (French GAAP / IFRS)\n\n\n* \n\nMaîtrise des ERP (D365, SAP, Oracle, Sage…) et d’Excel avancé\n\n\n* \n\nCapacité à piloter des projets de transformation (digitalisation, etc.)\n\n