Descriptif du poste:\n\nA propos de l'équipe\nLe Groupe Hospitalier Rance Emeraude recrute un·e Chargé·e de recrutement pour rejoindre la Cellule recrutement de la Direction des Ressources Humaines. Au sein de l'équipe composée d'une Responsable recrutement et attractivité et d'une Gestionnaire recrutement, vous participez à la gestion d'un volume d'activité d'environ 250 recrutements par an.\nVéritable partenaire des Directions et des équipes vous pilotez l'ensemble des étapes du processus de recrutement, et contribuez au développement de l'attractivité du GHRE.\n Vos missions\n* \n Recueillir et analyser les besoins de recrutement des services.\n* \nRédiger et diffuser les offres d'emploi.\n* \nIdentifier et sourcer les candidats sur les différents canaux selon la stratégie la plus appropriée.\n* \nRéaliser les préqualifications, organiser et conduire les entretiens.\n* \nAccompagner les managers dans le choix des candidats.\n* \nAssurer le suivi des recrutements jusqu'à l'intégration.\n* \nConstituer le vivier des talents et gérer la CVthèque dans notre ATS.\n* \nReprésenter le GHRE lors de salons, forums et événements recrutement.\n* \nParticiper à l'amélioration des pratiques et des outils et contribuer au développement de l'attractivité : marque employeur, expérience candidat, approche multicanale, relations écoles.\n \nVotre cadre de travail\nContrat : CDI\nPrise de poste :  dès que possible\nLieu de travail : Saint-Malo, déplacements ponctuels sur les sites du GHRE (Dinan et Cancale)\nTemps de travail : forfait cadre de 39 h hebdomadaires avec 20 jours de RTT / an\nCatégorie : B\nRémunération : fourchette entre 2 250 euro et 2 900 euro bruts mensuels\nAvantages : Comité de Gestion des ?uvres Sociales, Amicale du personnel, restaurant d'entreprise, parkings voitures et vélos.\n\nProfil recherché:\n\nDiplôme requis : formation supérieure en Ressources Humaines (bac +3 à bac +5)\nExpérience : expérience confirmée dans le recrutement et la conduite d'entretiens.\nConnaissances et compétences :\n* \nMaîtrise des techniques de recrutement et d'évaluation des candidats.\n* \nMaîtrise des outils bureautiques et des outils de gestion des candidatures (ATS)\n* \nQualités rédactionnelles et capacité à communiquer auprès d'interlocuteurs variés.\n* \nExcellent relationnel, sens du service et du travail en équipe.\n* \nCapacités d'analyse et d'évaluation des situations.\n* \nSens de l'organisation et de gestion simultanée de plusieurs recrutements.\n* \nProactivité et autonomie.\n* \nIntérêt pour le secteur hospitalier et les métiers de la santé.